问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的工作实际情况，应当认定为标准工作制(仲裁裁决已对该事实有 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...

问题座谈纪要》第10条也能体现。同时，劳动合同虽约定为不定时工作制度，但从原告的工作实际情况，应当认定为标准工作制(仲裁裁决已对该事实有 决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 ...

_____有限责任公司监事会工作条例 第一条 为适应建立现代企业制度的需要，规范本企业组织和经营管理行为，保护企业股东的合法权益，根据《中华人民共和国企业法》 管理职务；不得接受企业的任何报酬、福利待遇，不得在企业报销任何费用。 监事会以财务监督为核心，根据有关法律、法规，对企业的经营、业务、财务活动 ...