本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办法办理。 3.本公司职员的工资待遇项目为： 3.1基本工资； 3.2加班费； 3.3奖金； 3.4补助费。 4.下列 企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容 ...

能够互相印证的事实。 申请人提供的上述证据虽然都是复印件，但是本案的案件性质是劳动争议，申请人作为被申请人的员工，其对外签署的合同文本依规交给公司。合同文本 处这个事实是依据常理可知的事实。合同文本以及工资结算单等都是单位的财产，是毋庸置疑的事实。这种事实在劳动争议案件中是不需要劳动者证明的事实，然而 ...

应得金额的计算。 ①当实际基数小于等于标准基数时，其计算公式为： 浮动工资=基数单价×实际生产基数 ②当实际基数大于等于标准基数时，其计算公式为： 基数 起实施。 附： 计件工资是以劳动者的工作量作为计算劳动报酬标准的一种工资方式。计件工资通常适用于加工产品的劳动工作。计件工资可以是综合计件，即每一件 ...

十七条 企业依法进行税务登记，缴纳各项税款。 第六章 劳动、人事、工资制度 第二十八条 企业执行国家有关劳动、人事、工资分配方面的法律法规及政策。 第二十九条 企业根据《中华人民共和国劳动法》，全面实行劳动合同制度，采取面向社会公开招聘等多种形式吸收优秀科技人才。企业内部各级管理人员实行公开 ...

人债权；再次，被执行人财产按下列顺序清偿： （一）被执行人所欠职工工资和劳动保险费用；（二）被执行人所欠税款；（三）被执行人一般债权。被执行人财产不足 人债权；再次，被执行人财产按下列顺序清偿： （一）被执行人所欠职工工资和劳动保险费用；（二）被执行人所欠税款；（三）被执行人一般债权。被执行人财产不足 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、对解除合同通知提出异议的期限 如果《解除通知书 ...

损失，故有可能承担违约的民事责任与刑事责任，违约金10万元。2007年12月，双方签订劳动合同，约定乙方到甲方杭州分公司担任副总经理，合同期限从2007年12月1日起至 老总表示其是为思承公司招聘老师，且思承公司的工资比学大公司高。学大公司还向本院提交了一份劳动合同，主张合同签订者白莉英即博客作者，但 ...

一次性伤残补助金，标准为;五级伤残为16个月的本人工资，六级为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的， 各种社会保险费”。同条第3款“经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准为：六级为50 ...

花费786元，望城县村卫生室开具了证明，后复查花费258.8元，但雨花区劳动仲裁委对这两部分医疗费未予认可，仅认定原告住院期间的8141.2元医疗费 为4800元每月，被告亦未到庭予以否认，而雨花区劳动仲裁委员会仅按照2014年湖南省上年度在岗职工平均工资水平酌情认定为3658元每月，系认定事实错误， ...

，民族不详，职业不详，现住黑龙江省伊春市美溪区。原告张XX与被告王XX追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年1月18日受理后，依法适用简易程序，由审判员 天，发生工资共计5200元，工程结束后，被告王XX没给原告张XX支付工资，2011年10月25日，被告给原告打了一张欠条，此后，原告每年都向被告索要 ...