合同由厂长与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效力。 第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的 8.有意损害公共财物的； 9.偷窃本厂、同事或客户钱物的； 10.触犯国家刑事法律的； 11.无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序 ...

、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定 ，应向工商行政管理局办理注销登记手续，交回营业执照，同时对外公告。 第十二章适用法律 第六十九条本章程的制定、效力、解释、履行和争议的解决，均受 ...

、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定 ，应向工商行政管理局办理注销登记手续，交回营业执照，同时对外公告。 第十二章适用法律 第六十九条本章程的制定、效力、解释、履行和争议的解决，均受 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。 根据 ...

和有关规定以及合营合同的规定办理。 第七章利润分配 第五十三条合资公司按法律规定提取储备基金、公司发展基金和职工奖励及福利基金。以上基金在合资公司依法 待遇，参照____特区的有关规定，根据合资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。 随着生产的发展、职工业务能力和技术水平的提高，合资公司 ...

第三十七条外资企业在中国境内雇用职工，企业和职工双方应当依照中国的法律、法规签订劳动合同。合同中应当订明职工的雇用、辞退、报酬、福利、劳动保护 、奖励基金；组织职工学习科学技术和业务之十，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成外资企业的各项经济任务。 第四十六条外资企业研究决定有关职工 ...

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 奖惩条例 一、奖惩原则： 奖优惩劣，一视同仁，公平合理 20％为准。 10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。 考勤管理 一、作息时间 正常班次上午：8 ：00-12 ...

，规定在中国境外设立的合营企业的宗旨、组织原则和经营管理方法等事项的法律文件。 订立在海外举办中外合资经营企业章程，应当注意以下几点： 第一，该章程 以下规章制度：经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；职工守则；劳动工资制度；职工奖惩制度；职工福利制度；财务制度；公司解散时的清算程序； ...

第一章总则 第一条中国______公司（以上简称甲方）与______国（或地区）______公司（以下简称乙方），根据中华人民共和国有关法律、法规的规定以及双方于______年______月______日在中国______省______市签订的建立合作经营______有限责任公司的合同，制定本 ...

第一条中国_______市_______公司（以下简称甲方）与_______国（或地区）_______公司（以下简称乙方），根据中华人民共和国有关法律、法规的规定以及双方于_______年_______月_______日在_______签订的建立合作经营_______有限责任公司的合同，制定本章程。 ...