草案)、营业执照、现行有效的合同、协议及其他使其财产或者行为受约束的文件是否有导致发行人设立不成的法律障碍。 (4)说明由于发行人的设立引起原有债权、债务 对企业重要管理人员的书面陈述的信赖，等等)可以直接说明没有再作进一步的验证。 第四，律师可以要求发行人就某些速写作出书面保证；但是，无论有无发行人 ...

材料送交法律顾问室。 4.处理 合同纠纷分为对方不履行、己方不履行或者双方都有责任三种情况。根据不同情况，由负责本案的法律顾问提出处理意见。 4.1 ，需要集体研究决定的事项要提出建议，由主管总经理决定研究的时间、地点和参加人员。一旦集体决定做出以后，法律顾问室必须执行。 11.本办法由公司董事会讨论 ...

得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任； （四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至 、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下 ...

对____县水务局“玩忽职守、滥用职权、行政不作为、造成重大人员伤亡事故”立案查处，对责任人追究法律责任；责成被申请单位赔偿被害人经济损失。 事实与理由： 被 河道管理条例》及相关法律规定，滥用职权、行政不作为，对每户非法采砂经营者每年收取2000元所谓的管理费，不颁发采砂许可证，也没有查询是否有 ...

规定。 (3)单位主要负责人和主管人员、安全生产管理人员和业务人员经过专业培训，并经考核，取得上岗资格。 (4)有健全的安全管理制度和岗位安全操作规程。 ( 机构，对本单位的经营条件进行安全评价。安全评价机构应当对申请经营许可证的单位是否符合规定的条件逐项进行评价，并出具安全评价报告。 ２．申请甲种和 ...

的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。 10．人力资源部在辞退员工后，应及时登记《人员调整登记表》。 11．本公司下属各分部 决定时应当慎重。人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范 ...

（ii）定义。 报税单：应当向负责税务的确定、估算、汇总和上缴的政府部门或税收管理、招待和强制机关上报，或根据上述部门的要求或法律规定应提交的任何申报单（包括 本协议文件规定的责任义务方面具有绝对的和不受限制的权利、能力和授权。 （b）无论是协议的制作用履行，都不会直接或间接地（无论是否有通知或时限） ...

机构的“企业类型”同隶属企业。例如：北京华达贸易有限公司分公司“企业类型”为有限责任公司、分支机构。 3、企业申请名称变更时，如申请登记事项变更的， .BAIC.gov.cn，从“企业信用信息系统”中查询投资人及拟任职人员是否被记入“警示信息系统”，凡有“警示信息”记录的，其再投资或新任职行为在登记时 ...

业务范围 Approved Business Scope In P.R.C. 是否有足够的熟悉托管业务的专职人员 Availability of sufficient professionals eligible for custody business 最近三年内有无重大违反外汇管理规定的记录。如 ...

发行人股东大会、董事会、监事会议事规则及规范运作（十五）发行人董事、监事和高级管理人员及其变化（十六）发行人的税务（十七）发行人的环境保护和产品质量、 发行的有关问题（如有）（二十二）发行人招股说明书法律风险的评价（二十三）律师认为需要说明的其他问题总体结论性意见律师应对发行人是否符合股票发行上市条件 ...