； (八)决定公司内部管理机构的设置； (九)聘任或者解聘公司经理(总经理)(以下简称经理)，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； (十)制定公司的基本管理 ...

； (八)决定公司内部管理机构的设置； (九)聘任或者解聘公司经理(总经理)(以下简称经理)，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； (十)制定公司的基本管理 ...

所能提供的潜力。5.长远规划编制程序长远规划的编制工作由分管计划工作的经理主持。________负责汇总、综合平衡，提出总体方案和上报。各归口部门按规划 下达工作。年度综合计划编制的主要依据：上级主管部门下达一指令及指导性计划；经理提出的年度方针目标；产品订货合同和市场预测资料；长远发展规划；前期预计 ...

所能提供的潜力。5.长远规划编制程序长远规划的编制工作由分管计划工作的经理主持。________负责汇总、综合平衡，提出总体方案和上报。各归口部门按规划 下达工作。年度综合计划编制的主要依据：上级主管部门下达一指令及指导性计划；经理提出的年度方针目标；产品订货合同和市场预测资料；长远发展规划；前期预计 ...

所能提供的潜力。5.长远规划编制程序长远规划的编制工作由分管计划工作的经理主持。________负责汇总、综合平衡，提出总体方案和上报。各归口部门按规划 下达工作。年度综合计划编制的主要依据：上级主管部门下达一指令及指导性计划；经理提出的年度方针目标；产品订货合同和市场预测资料；长远发展规划；前期预计 ...

所能提供的潜力。5.长远规划编制程序长远规划的编制工作由分管计划工作的经理主持。________负责汇总、综合平衡，提出总体方案和上报。各归口部门按规划 下达工作。年度综合计划编制的主要依据：上级主管部门下达一指令及指导性计划；经理提出的年度方针目标；产品订货合同和市场预测资料；长远发展规划；前期预计 ...

、合并、增资、减资、发行债券及公司终止和清算的方案; 5.聘任总经理、副总经理、总经济师、总工程师、总会计师、财务负责人和投资决策研究室等高级管理人员; 6.确定 职员因执行职责所支出的正常费用，由公司负责。 第三十六条董事会和经理班子成员因营私舞弊或失职而造成公司重大经济损失，应负经济和法律责任。如 ...

XXX，X，XX年X月X日生，X族，系XX建筑工程有限责任公司项目副经理。被告XX学校,住址XX镇XX区XX号。法定代理人XX，系XX学校负责人。请求事项1. 条件，多次拒绝原告进场施工建设。为此，原告于XX年X月XX日授权委托公司副经理XX、XX二人前往被告处，进行协商约定，并签署了一份《协议》。《 ...

，负责公司的日常管理工作。经营管理机构设总经理一人，由董事会聘任，设副总经理若干名，由总经理提名，经董事会聘任。第二十条总经理的职责是执行董事会议的 工作，经营管理机构可根据需要设立若干部门和分支机构。第二十一条总经理、副总经理有营私舞弊、严重失职或不能完成董事会确定的经营目标，董事会可随时解聘撤换。 ...

方案； （八）决定公司内部管理机构的设置； （九）聘任或者解聘公司经理（总经理）（以下简称经理），根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度。...