，合情合理合法;因为上诉人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，所以参照武汉市服务行业上一年度职工的平均工资16255元的标准计算。(二)护理费，上诉人受伤 的赔偿是“仁者见仁，智者见智”，但现今一种参照“减少照明时间的损失以电费折算”的标准的计算方式就得到了很多法院的采纳。因此，上诉人请求贵院在“法 ...

申冤的状态，结合开庭前重新到中山医院诊断的病历，上诉人只主张1年的误工期，合情合理合法；因为上诉人不能举证证明其最近三年的平均收入状况，所以参照武汉市服务行业上一年度职工的平均工资16255元的标准计算。（二）护理费，上诉人受伤之后一直由其妻子护理，到目前为止， ...

背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体标准如下： 岗位 职务 等级 基本工资 一岗 总经理 总工程师 副总经理 财务总监 其他董事会直接聘任人员 A 出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。 出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内 ...

正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当遵循“十六字方针”，即 行为之一的，用人单位无须提前通知劳动者即可以解除劳动合同：一是在试用期被证明不符合录用条件的；二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重 ...

统计年度XX市相关赔偿标准，本院对原告的损失认定如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收据凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，凭据 格式条款，“保险人按照国家相关法律法规规定的赔偿范围……，并根据……和国家基本医疗保险标准，在保险单载明的赔偿限额内核定人身伤亡的赔偿金额”。第二被告对非医 ...

统计年度XX市相关赔偿标准，本院对原告的损失认定如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收据凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，该费用 参照本市护工从事同等级别的劳务报酬计算。现原告以每月2467元进行计算，该标准相当于本市2014年度相同或相近行业即居民服务或其他服务行业职工的年平均工资 ...

统计年度XX市相关赔偿标准，本院对原告的损失认定如下：1、医疗费，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收据凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，确定为 参照本市护工从事同等级别的劳务报酬计算。现原告以每月2467元进行计算，该标准相当于本市2014年度相同或相近行业即居民服务或其他服务行业职工的年平均工资 ...

颖的26,767.25元，上诉人称该款项系YingpeiStudio项目赔款，并未就此提供证据证明该款项与赔款项目的关联性以及赔款的合理性。对2017年7月28日转账 汇总和部分分配。一审审理中，被上诉人、上诉人就既往收入的分配方式和标准已确认一致，并明确涉案微信公众号对外没有债务。因此，在被上诉人、 ...

数量和所抽样品的经销商、型号规格、外观、生产者、商标、生产日期、执行标准等客观情况，也得到消费纠纷争议双方当事人的签字确认。故被告对水泥的抽样 的行政处罚决定均依法定程序进行，原告对此没有异议。 二、原告没有有效的证据证明被告在抽样取证程序上严重违法。 依据我国《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的 ...

数量和所抽样品的经销商、型号规格、外观、生产者、商标、生产日期、执行标准等客观情况，也得到消费纠纷争议双方当事人的签字确认。故被告对水泥的抽样 的行政处罚决定均依法定程序进行，原告对此没有异议。 二、原告没有有效的证据证明被告在抽样取证程序上严重违法。 依据我国《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的 ...