勤勉尽责和诚实信用原则，对发行人的行为以及本次申请的合法、合规、真实、有效进行了充分的核查验证，保证法律意见书和律师工作报告不存在虚假记载、误导性陈述 与修改 （十四）发行人股东大会、董事会、监事会议事规则及规范运作 （十五）发行人董事、监事和高级管理人员及其变化 （十六）发行人的税务 （十七）发行人 ...

第一章总则 第一条为保障股东的合法权益，规范公司的组织和行为，明确公司和股东的权利和义务，根据《中华人民共和国公司法》和其他有关法律法规，制订本 从事与本公司有竞争或损害本公司利益的活动。董事、总经理以及本公司其他高级管理人员因违法、违章、徇私舞弊或失职造成本公司重大经济损失时，根据不同情况，经股东会 ...

第一章总则 第一条为维护公司、股东和债权人的合法权益，规范公司的组织和行为，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）和其他有关规定，制定股份 十四条监事会对股东大会负责，井报告工作。监事会每年至少召开二次会议，监事会召开会议需在7日前通知全体监事。监事会在其组成人员中推选1名监事长，负责召集 ...

条事务所的全部业务活动遵守中华人民共和国法律和政策，自觉地遵守律师职业道德和执业纪律规范，严格做到以事实为根据，以法律为准绳，维护委托人的合法权益，维护国家 由合作人会议决定。 第十九条对聘请的顾问及行政辅助人员实行固定报酬形式，对行政辅助人员根据工作业绩和事务所效益情况可发放适当奖金。其报酬及奖金由 ...

各成员及其董事、监事、高级管理人员(或者主要负责人)，以及上述人员的直系亲属，在提交报告之日前六个月内有买卖被收购公司股份行为的，应按照第二十八条的 、签注日期，并载明以下声明： “本人及本人所代表的机构已按照执业规则规定的工作程序履行尽职调查义务，经过审慎调查，本人及本人所代表的机构确认收购人有能力 ...

委员会提起劳动争议仲裁的，人力资源部应当会同法律顾问室，积极做好应诉的准备工作； 8．2对劳动仲裁案件，如果公司确实存在侵害员工合法权益的情况的 实行仲裁员、仲裁庭制度。 仲裁委员会可以聘任劳动行政主管部门或者政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或者兼职的仲裁员。兼职仲裁员与专职 ...

，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。 6．员工未经批准，私自离开工作岗位达一个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门 用来对企业员工进行职务调整的规则、规范，促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时的基本依据。其内容包括明确 ...

一、总则 1．为了规范公司财务行为，适应新体制管理和现代企业制度的需要，正确反映所在单位的经营情况和经济效益，维护投资者合法权益，根据《企业财务通则 执行财务预算。 5．公司各级领导和有关部门要支持财会人员行使工作权限，维护财会人员的合法权益，重视财会人员提出的合理化建议。 三、财务预算（本部分共14 ...

进度：_________（3）研究开发期限：_________（4）研究开发地点：_________2．乙方：（1）研究开发内容：_________（2）工作进度：_________（3）研究开发期限：_________（4）研究开发地点：_________第四条研究开发经费的数额及其支付、结算方式 ...

“本所律师根据《证券法》第十三条的要求，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责神，对_______公司提供的上述文件和有关事实进行了核查和验证， 或者其他非现金资产作价抵作股款，说明此类资产是否已取得完备的权属证书，此种行为的实施是否存在法律障碍。 （三）说明各股东在配售过程中是否受到公平对待 ...