两种情况。《中华人民共和国劳动法》第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：一是在试用期内的；二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除 ...

赔偿责任）； 19．9其他重大违规行为者（如违反安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发工资及保证金）： 20．1对同事暴力威胁、恐吓、妨害秩序者； 20．2殴打同事或相互殴打者； 20．3在公司厂区、宿舍内赌博者及进行不恰当的异性行为者； 20．4偷窃或侵占同事或公司 ...

证据，妨碍法院查明被执行人财产状况； （5）指使、贿买、胁迫他人对被执行人的财产状况和履行义务的能力问题作伪证； （6）妨碍人民法院依法搜查； （7）以暴力、威胁或其他方法妨碍或抗拒执行； （8）哄闹、冲击执行现场； （9）对人民法院执行人员或协助执行人员进行侮辱、诽谤、诬陷、围攻、威胁、殴打或者 ...