％；成为员工五年以上，本所支付90％，个人支付10％。2．员工应到保险公司指定的医院就诊。非指定医院出具的急诊证明需经本所各级行政负责人认可，否则 解聘的奖惩由各地行政负责人提出意见报管委会批准。 第十二条职业培训1．凡本所员工均享有参加培训、提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《 ...

的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司 ______年______月______日 附： １．辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工，与员工签订了劳动合同，双方都要遵守劳动合同的规定 ...

_______年______月_____日 附： １．辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。公司录用员工，与员工签订了劳动合同，双方都要遵守劳动合同的 业务重组的需要，可以依据合同的约定辞退员工。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退待遇和 ...

通过） （_____年___月___日股东大会修改） 第一章 总 则 第一条 为保障公司、股东和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、行政 保证安全、文明生产，遵守国家劳动保护法规，执行国家劳动保险制度。 第六十六条 公司有义务维护员工的合法权益。 第九章 税收和分配 第六十七条 ...

员工应得的报酬。我回家过年就是在我哥那里借的钱回家，过年后公司还是不支付员工工资，我多方面跟被诉人(唐胜君)沟通，但也未支付。生活费越来越少， 条双方商约规定“乙方享受单位规定内的其它福利待遇，同时享有业务总额1%的提成”。公司应支付违约金1600元(工资的200%)。在此情况下，我希望能得到您们的 ...

的合法性，不仅程序要规范，内容也要符合法律的规定。所谓强制性，是指企业员工必须执行企业规章制度，如果不执行或者不认真执行就要承担法律责任，这种强制性体现在员工 、行文制度、后勤制度等，这是一个公司运行的基础；人事管理规章涉及员工的利益，包括录用员工、员工晋级、员工奖惩、员工培训等方面，管理的目的是最大 ...

所有权证； 1．2．7企业法人营业执照。 1．3资产评估报告：_______资产评估公司出具的（资产评估报告》。 1．4审计报告：会计师事务所出具的审计报告 作出或不作出任何行为而导致有关保单无效或导致保险公司有权宣布有关保单无效。 11．中层经营管理人员和员工 11．1双方确认依据本协议转入乙方，为 ...

管理制度，包括代销业务基本流程、代销业务资金清算流程、代销业务帐户管理制度、员工行为规范、代销业务客户服务标准、代销业务资料档案管理制度、代销业务应急处理措施、 ；（十四）从事基金销售业务的人员配备情况及培训情况说明；（十五）公司总部及主要分支机构负责办理基金销售业务部门的管理人员的名单、简历、学历和 ...

内部管理、职工福利待遇、劳动保护，以及股东会、董事会、监事会的议事规则等）； 8．在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和员工 使用权入股合同。 C．固定资产及其他 1．发行人基本资产构成统计表; 2．发行人及所属公司拥有、出租或租用的机器设备等固定资产清单与权属证明、租赁合同、入股合同； ...

相关业务资格的注册会计师签字。已发行境内上市外资股及其衍生证券并在证券交易所上市的公司，还应进行境外审计（指会计师依据国际审计准则或境外主要募集行为发生地审计准则， 和产品、注册资本等情况。 第五节董事、监事、高级管理人员和员工情况 第二十六条公司应披露董事、监事和高级管理人员的情况，包括：（一）基本 ...