按本所规定办理。 第十九条合伙律师会议成员退休，按本所规定，一次性支付其退休工资。 第二十条合伙律师会议成员退休后仍享受本所规定的医疗待遇，具体办法按本所规定 （三）定期或不定期地召开所务会议，布置检查工作，研究解决日常工作中遇到的问题；（四）批准日常的财务开支；（五）在特殊情况下，对本所的重大事务有 ...

的辅助机构，分别对总经理负责，并应协助总经理作好公司日常生产经营与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。 第二节副总经理职权 第十七 ...

页) 注： １．劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。 ２．填写劳动争议仲裁申诉申请书应当注意的问题是： (1) 填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。劳动争议是指： ① 因企业开除、除名、辞退职工 ...

总裁列席董事局会议。 第五十条 公司研究决定有关员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及员工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和员工的意见，并 ； （13） 公司财务、会计、审计制度的原则； （14） 劳动管理、工资福利、社会保险等规定； （15） 章程修改的程序； （16） 公司终止与 ...

人民政府规定。发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 （3）委托代理人。当事人可以委托1至2名律师 。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现公平、公正的原则。另外，还要对企业如何应对劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等问题做出规范。 ...

一年或者在一个周期内还应当安排员工休假一段时间。员工休假管理制度主要要解决的问题是员工休假的时间、休假的程序、休假期间的待遇以及休假后的复工手续等。 员工 另外，遇到休假结束日为法定假日的，可以顺延，不能算在假期内；休假期间的工资待遇不变等。 制作该规章的要求是合理安排员工的休息休假，尽量考虑到企业的 ...

）及其他供销协议X份（附清单）。 5． 市 公司 月末全部职工分类人数及工资级别和工资额明细表；另附职工档案 份。另有 和 两个档案在 市 区经 名（见职工花名册），符合招工条件的，由 市 公司负责按政策解决其转正问题。 5． 市 公司工人 于 年________月份右手食指和中指被冲床冲掉一节半， ...

万美元（说明进展及落实程度，是否有担保要求，拟实施的计划设想和可能存在的问题）。（3）合营双方确定，从领取营业执照后_______个月内，中方应缴付出资额 一）外汇平衡分析1．外汇总支出。（1）进口原料和零部件费用。（2）外籍人员工资、旅费、福利费用等。（3）技术转让费、外商分得的利润。（4）本国人员 ...

规章制度，协调技术管理部门之间的关系，及时组织解决生产中的技术关键和重大技术问题。 10.审批全厂合理化建议、技术革新的推广计划，组织科技、革新成果的鉴定， 指标。 6．协调和审查各部门制定的生产、物资供应、产品销售、劳动工资、技术措施、基本建设等项目的收支方案。 7．负责组织固定资产、流动资金的管理 ...

交管理费 万元，其他应付 万元，专项应付款 万元，专项借款 万元，药费未支 万元，应付工资、调后半年未补 万元）。这样，资产和负债相抵后，资不抵债 万元。 （ 部分，其内容包括被评估企业概况、企业环境条件评价、财务分析评价、存在的问题等。正文的结构方式多种多样，要根据评估的目的、内容和范围的大小、资产 ...