在二00一年三月十二日，也就是在儿子出国前已经就儿子出国可能发生的债务承担问题做出了约定，即由被告个人承担。因为很明显，儿子出国学习势必要花费巨资，而 已破裂，但是，原告并没有放弃自己对家庭、对子女的责任。他不但将自己的工资卡一直放在被告手中（这种情况一直持续到一九九九年十月原告挂失时为止），而且始终 ...

独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的控股股东 事实的披露有虚假、严重误导性陈述或重大遗漏。 二十二、律师认为应当说明的问题 1．出于公司管理上的需要，至本次发行申请时，A公司董事长______先生仍 ...

，原告携其姐和嫂到被告工作室内协商探视女儿一事，被告指出原告长期失联问题，原告方称是自己一时糊涂，恳求被告原谅，并主动提出补交其拖欠女儿扶养费。答辩 元）利息2000元。3、原告与被告原协商的抚养费600元包括生活费、教育费、医疗费，是以当时原告工资收入2000元为基数的百分之三十而定，这几年工资逐年 ...

一般人身伤害(未达伤残)： 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 护理 ...

某甲抚养权归属由男方章某乙变更为归女方刘某某；……3、男方每月15日发放工资，每月支付1,500元(壹仟伍佰元整)给女方作为女儿抚养费。……”2014年5月 ；协议不成时，由人民法院判决。本案中，原告父母在离婚时及离婚后对原告抚养问题的约定系双方协商一致确定，系双方真实意思的表示，应为合法有效，对双方 ...

独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的控股股东未 事实的披露有虚假、严重误导性陈述或重大遗漏。 二十二、律师认为应当说明的问题1．出于公司管理上的需要，至本次发行申请时，A公司董事长______先生仍 ...

独立，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的控股股东未 事实的披露有虚假、严重误导性陈述或重大遗漏。二十二、律师认为应当说明的问题1．出于公司管理上的需要，至本次发行申请时，A公司董事长______先生仍 ...

允许，不得将工程款发还。 异议人认为：根据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定(试行)》第61条至69条的规定，如果被执行人不清偿债务，执行 理由扣欠农民工工资。因此，即使债权到期，由于到期债权的性质，也不宜执行。 综上，异议人请求人民法院依法撤销(2005)朝执字第9988号《协助执行 ...

到期不履行，视为全部到期。2016年以后的抚养费另行主张。 三、关于被告主张的共同债务问题，可由债权人另行主张权利。 四、原、被告结婚时被告所带嫁妆归被告***所有。...

《劳动争议处理条例》的规定,申请仲裁的时效即开始起算。但是用人单位拖欠工资的行为,不一定会当即引发劳动争议,因为存在 劳动者谅解或出于无奈而有所期待的可能性。笔者认为,劳动争议发生之日应从劳动者不再谅解、要求补发工资而遭到拒绝之日或用人单位承诺另行支付劳动报酬的 期限已到仍未支付之日起计算。 ...