据事务所发展需要，选调政治素质好、专业对口、年纪较轻、有丰富工作经验和管理水平的人员到所需工作岗位。 第十二条选聘专职律师主要有正式调入和聘用两 的会费。2．按照国家有关法律、法规，支付公用费用，依照协议或制度规定支付员工工资。3．按照有关规定提留下列基金：事业发展基金___％，职工奖励基金___％， ...

扣除当月应发工资总额的１０－５０％。其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》 去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出２天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。２ ...

部分资金属于住开公司应付职工工资节余部分，住开公司可以依照有关规定发放给公司职工，至于发放的程序是否符合有关财务管理规范，该费用列支是否符合有关 开公司法定代表人和财务、劳资人事部门负责人事前曾向保险公司和会计师事务所的专业人员进行咨询，在得到肯定的答复后(购买商业保险和保险费列支管理费不违反有关规定 ...

扣除当月应发工资总额的１０－５０％。其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。 五、临时离开１．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》 去向和遗留之事交待给同一办公室的律师，以免耽误客户委托事务或事务所的工作。聘用人员耽误半天以上、律师外出２天以上，需事先向主任和主席请假或说明情况。２ ...

当月应发工资总额的10－50％。其他人员出现类似情况，也比照前项规定扣款。 五、临时离开1．律师和其他人员临时离开办公室，应遵守《办公室管理制度》 的惩罚措施外，每年年终还可由合作人律师会议根据该项指标，再决定有关人员的奖惩。 十一、本制度自______年______月______日律师会议通过之日起 ...

企业职工养老保险要贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开等原因，保障水平要与我国社会生产力发展水平及各方面的承受能力相 省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额的20％的，应报劳动部、财政部审批。个个 ...

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 钱就是原告的工资。在此不作详述。 8、关于被告于2014年2月26日向原告支付现金853.51元的事实，在庭审中，经审判人员反复询问计算 ...

工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 钱就是原告的工资。在此不作详述。 8、关于被告于2014年2月26日向原告支付现金853.51元的事实，在庭审中，经审判人员反复询问计算 ...

（四）决定聘用和解聘非合伙专职律师；（五）决定非合伙律师及辅助工作人员的工资待遇及奖惩；（六）以会签的方式批准办公费用的财务报销；（七 任何执业律师不得私自接受委托、不得私自收取费用。 第四十条合伙人的共同财产由事务所统一管理使用，未经合伙人会议同意不得私自分割、挪用。 第四十一条事务所的公共费用支出 ...

行为，保障律师事务所健康发展，依据《中华人民共和国律师法》、《国家出资设立的律师事务所管理办法》，制定本所章程。 第二条本所系由国家出资设立的律师事务所，在 的方案；7．制定本所的发展规划和主要管理规章制度；8．决定对律师和其他行政工作人员的奖惩，决定特殊人员的工资待遇；9．拟制本所终止清算方案；10 ...