，叫我把“电脑分身术卡”拿去只抵作“浪宇科技”210元的提成金额，我当时也没多想便把卡拿回了家(后来被诉人打电话要求我把卡归还公司，并拒付“ 与被诉人(唐胜君)达成口头协议每月工资800元 业务总金额的1%提成，在工作期间我从来没有因为自身原因而请假、旷工或是损坏公司的任何设备。2、违约金1600元： ...

又如何呢?这并不等于原告就放弃了自己要求相关责任人赔偿的权利，我认为，的确没有必要在这个方面枉费心思! 二、原告因工受伤的事实清楚。2014年3月20 入伙、退伙订立书面协议等等。“五被告”和原告临时性的共同合作起来去完成一项工作，对外(也就是对机器检修的“定作方”)来将这六名检修人员就与“xx公司” ...

黑体部分的内容。其中的“前由”、接管”、“仍在”体现了原告工作年限的的连续性及工作时间。这也正好与录音内容中杨XX的话“我们接过来是8月份”相吻合。 支付现金853.51元的事实，在庭审中，经审判人员反复询问计算方式时，被告没有做出正确的回答。可以推测被告在故意隐瞒什么事实，以影响法庭及时准确查明案件 ...

黑体部分的内容。其中的“前由”、接管”、“仍在”体现了原告工作年限的的连续性及工作时间。这也正好与录音内容中杨XX的话“我们接过来是8月份”相吻合。 支付现金853.51元的事实，在庭审中，经审判人员反复询问计算方式时，被告没有做出正确的回答。可以推测被告在故意隐瞒什么事实，以影响法庭及时准确查明案件 ...

。 3.2.13 财会人员力求稳定，不随便调动。 财会人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。 4）其他员工，经总经理批准后，由人事部及下属公司、企业经理聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 4.3.4 各部门、下属公司、企业确需 ...

______……（写明追缴、退赔或没收财物的决定，以及这些财物的种类和数额。没有的不写此项）。第二、定罪免刑的表述为： “被告人______犯______罪， 单位的，应写明其工作单位和职务。(3)被告人的“出生年月日”，应写被告人准确的出生年月日；确实查不清出生年月日的，也可以写年龄。但对于未成年 ...

询问过程中却写成“王健青”。我认为在询问当事人姓名的时候，应该以当事人的身份证为准，并且当事人签字的时候也应该以其身份证为准，这样做才更加严谨。（4）避免询问笔录目的不强，证明力差。在询问的过程中，由于案前没有做好准备工作，对案情没有充分了解，所以在询问的 ...

当事人签字的时候也应该以其身份证为准，这样做才更加严谨。(4)避免询问笔录目的不强，证明力差。在询问的过程中，由于案前没有做好准备工作，对案情 当事人的违法事实询问清楚，或者应该追根溯源的情况，却避而不问等等漏洞，造成笔录没有证明力。(5)避免询问笔录相互矛盾，不统一。有的案件需要多次询问违法当事人， ...

按旷工处理。 其他 商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。 没有上级主管的批准，员工不可擅离职守。如需在工作时间 ，为符合条件的员工缴纳各项基金或保险费用；按国家规定，须个人缴纳一定比例的，也将从员工的薪金中扣除代缴。总部现暂时委托 公司为总部员工办理相关手续。员工 ...

公司工作，岗位为行政助理。段启艳在宝恒盛公司工作期间，宝恒盛公司未与其签订书面劳动合同，也未为其购买社会保险。段启艳自2011年3月至 的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...