证券监督管理委员会（以下简称中国证监会）有关年度报告内容与格式的一般规定外，还应遵循本规定的要求。其中的财务报表附注部分还应遵循《公开发行证券公司信息 一致，补充财务报告应作为年度报告的附录披露。 第六条商业银行应对内部控制制度的完整性、合理性与有效性作出说明。商业银行还应委托所聘请的会计师事务所对其 ...

____月____日 附件三 员工辞职申请书 公司人力资源部： 本人因________（写明辞职之理由），现根据公司有关人事管理的规定，特申请辞去________职务，望予批准。 致 申请人：（签字）_________ ______年______月______日 附件四 员工辞职通知书 ...

严重给予警告、扣罚薪资，直至取消代理权。（二）对严重损害公司形象和“_________”品牌形象、严重违法乱纪、不按公司规定（_________管理手册、加盟店经销商操作规则，公司的相关规定）拓展市场并给予顾客优质服务的加盟店，总公司保留对其警告、扣罚薪资直至取消其资格的权利。（三）公司禁止专卖店 ...

股票公司信息披露的内容与格式准则第三号〈中期报告的内容与格式〉》的规定要求编制。3．根据上海证券交易所安排披露的时间在指定报纸上披露中期报告摘要， 解释和澄清，并报告上交所和中国证监会。 第六章保密措施 第二十三条公司董事、监事、高级管理人员及其他因工作关系接触到应披露信息的工作人员，负有保密义务。 ...

是一项既复杂又繁琐的工作。为保证这项工作的有序进行，应当有具体的管理办法。对录用员工的有关问题做出规范，做到有章可循，保证员工录用工作顺利进行。 法律 时应当从国家的人事管理制度出发，把好合法性。审查的内容主要是是否符合国家的法律规定，程序是否公正、公平、公开，是否符合公司关于人事管理定岗定编的要求等 ...

拨款属于财政预算内资金，转做定期存款和借给其他单位经营周转都不符合预算资金的管理规定。利息收入作增加基本建设预拨款处理，今后不得再发生此类问题。 三、 年你 账上从未反映对这些企业的投资。你部应督促信息中心抓紧对所属公司的清理，及时入账，健全财务制度，防止国有资产的流失。 年 月 日（印章） 附：这是 ...

，但不发给奖金。 8．2休假路费由员工自己负责。 8．3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休 时间。员工休假管理制度主要要解决的问题是员工休假的时间、休假的程序、休假期间的待遇以及休假后的复工手续等。 员工休假国家有明文规定和要求，公司要按照法律 ...

或身体残废，不胜职务者，或因伤病逾特准病假期间仍未痊愈者。 前项第一款规定的年龄，如其服务单位主管认为必需留用者，就要呈请总经理核准，酌予延长，延长期限 ，从工作岗位上退职，与企业解除劳动关系的人事活动。员工退休管理是公司管理的一项内容，体现公司对员工的尊重和关爱。对于退休员工，企业要在生活上和精神上 ...

商业秘密、竞业禁止协议等。2008年6月7日，学大公司以陆韬违反国家司法考试、法规及公司制度，且违反双方签订的劳动合同及附件为由与陆韬解除了劳动合同 的期间履行给付金钱义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费二千三百元（原告预交），由 ...

规定，董事会会议的召开应遵守以下程序： 一、有限责任公司 有限责任公司设董事会，其成员为三人至十三人。 两个以上的国有企业或者其他两个以上 设置； (九)聘任或者解聘公司经理(总经理)(以下简称经理)，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项； (十)制定公司的基本管理制度。 ...