，应负赔偿责任。 第三条工作时间，每周为40小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期六、星期日休息者，可以调休。 ，自觉遵守公司规章制度，维护生产秩序。员工劳动规范手册的主要内容是关于员工劳动纪律的要求，因此，要求制定手册时把公司相关的劳动规章制度的内容以精练的语言予以 ...

的误工费过高，请求法院依法判决；对原告妻子护理原告的误工损失不认可，因为原告是可以聘请护工的，对此请求法院依法判决；对交通费有异议，原告于2010 ：一、被告xx财产保险股份有限公司上海市分公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告毛xx医疗费人民币10，000元、误工费人民币2，800元、住院期间护理费 ...

，担保人与债务人对主合同债权人的经济损失承担连带赔偿责任；债权人、担保人有过错的，担保人承担民事责任的部分，不应超过债务人不能清偿部分的二分之一。”据此，基于答辩人 。同时，该公司在《承诺书》中明确写明愿意承担蒋伟的债务，据此可以认定该公司是通过《承诺书》的形式对蒋伟的债务加以承担，即债务承担。至于该 ...

其存在所谓“侵权”的事实，更未要求上诉人因所谓“侵权”而对其如何赔偿，故上诉人与被上诉人不存在“侵权”纠纷，此案由的确定是某些人员作为回避管辖约定、想 却玩起文字游戏，掉换文字概念和法律涵意? 况且，即使将上述“有权”转换为“可以”，本案也仍应由由上诉人所在地的法院管辖。对此，《人民法院报》2003年 ...

相关的知识、技能和管理方面的内容，以及与个人、组织的要求相适应的更广泛领域的培训。在不影响工作的大前提下，公司积极提倡和鼓励促销员在业余时间 用于履行本职工作。 4.遗失工作服的员工，应立即报请人事部另行制作，同时按公司规定赔偿。 5.促销员离店时，应将工作服及工具全部退还给人事部。 纪律处分 驻店 ...

合作公司为有限责任公司。合作公司是由甲方提供土地使用权、资源开发权、建筑物等合作条件；乙方提供资金、设备、技术等合作条件。各方不折算投资比例，按各自向公司 人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议决议，可以随时解聘。对由于失职而造成公司经济损失，应负责赔偿，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。 第六 ...

。不能简化为“审理报告”或者“案件审理报告”，也不能写成“审结报告”。三、案件审理报告，是独任审判员或者合议庭在评议案件之后，报送院领导审核案件或者审判 检查案件质量，总结审判工作经验教训的重要根据。四、案件审理报告写得是否符合要求，不仅影响着合议庭的评议、领导的审核和审判委员会的审议，而且直接影响着 ...

责任公司。合作公司是由甲方提供土地使用权、资源开发权、建筑物等合作条件，乙方提供资金、设备、技术等合作条件。（注：根据具体情况写明）各方不折算投资比例， 人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会会议决议，可以随时解聘。对由于失职而造成公司经济损失，应负责赔偿，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。 第六章 ...

违反规章制度，其所属主管知情不报或事后不处理亦负连带责任而受惩处。 7．2．12员工因过失或故意致公司或他人遭受损害时，应负赔偿责任。 8．员工每周 ，在维护企业的合法权益和劳动秩序方面可以规定更为详细的要求。 2.要结合企业的实际，明确企业与员工的关系。劳动管理的重点是劳动行为，因此，要把企业员工应 ...

公司遭受严重损失的，参与决议的董事对公司负赔偿责任。但经证明在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，该董事可以免除责任。 第二十六条 公司设经理， 董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正； （四）提议召开临时股东大会，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东大会职责时召集 ...