休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨ 事假：×病假：○ 旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病 违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应工资。14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15．本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了 ...

各种休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病 违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应工资。14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15．本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了 ...

各种休假凭证；2．4及时汇总考勤结果，并做出报告；3．考勤记载符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病 违纪行为造成缺勤。13．2旷工扣发相应工资。14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。15．本办法自发布之日起执行。附件一员工考勤刷卡规定为了 ...

凭证； 2．4及时汇总考勤结果，并做出报告； 3．考勤记载符号 出勤：∨ 事假：× 病假：○ 旷工：◎ 婚假：+丧假：± 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假 造成缺勤。 13．2旷工扣发相应工资。 14．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。 15．本办法自发布之日起执行。 附件一 员工考勤刷卡规 ...

总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过44小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第九 假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡 ...

填写事假单，经上级主管、部门经理、人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。 病假 员工因疾病或者生理原因必须治疗或休养时，必须持病历卡和正规医院 10天全薪病假 正式员工若连续病假超过十个工作日的，按公司关于员工享受医疗期的有关规定办理（详情见劳动合同）。 婚假 符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三 ...

向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。 2.员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字， 。 2.根据工作需要，由公司安排加班。 3.加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理。 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落 ...

能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。 5.请病、事假以半天为基本单位。 第七条 加班及调休： 1.加班时间以半天为基本单位。 2.根据工作需要，由公司安排加班。 3.加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落， ...

必须本人处理 因病须治疗及休养 本人结婚 医院诊断书 主管证明 照给 照给 照给 一、 事假一次不可超过5日 二、请假期间如含休例假应合并计算 三、事假 月31日，中途到离职者按月份比例计算 ② 本关系企业所属全年节日放假，按有关规定办理 附： １．休假休息是员工的权利，但员工行使此项权利应当遵守企业 ...

浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。 3．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的， ） 原固定工 □ 合同制工 □ 临时工 □ 身份证号码：_______ 甲方因生产（工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华 ...