争议仲裁纠纷 申请事项： 一、请求依法确认二申请人与被申请人的劳动关系; 二、请求依法裁判被申请人为申请人张XX给付养老保险金8993.4元(由于被申请人拒缴 保险。 五、请求依法裁决被申请人分别返还扣押二申请人的300元的储备金。 事实及理由： 申请人张XX、郭XX分别于2008年6月13日、5月 ...

不负责缴纳劳动者社会保险的条款 为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任，不可约定解除。一旦发生纠纷劳动者反悔，用人单位仍然要履行为职工缴纳社会保险的义务，而且 在劳动者未赔偿用人单位实际损失之前用人单位有权拒绝为其办理解除或终止劳动合同手续的条款。 4、事实劳动关系 企业在招聘、录用员工后未依法订立 ...

警告，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年 人承诺，就产生合同关系。要约发出之后对要约人和受要约人都有法律约束力。 第二，二者的内容不同。要约邀请是当事人表达某种意愿的事实行为，其内容是 ...

股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、顾问等等；在职期间不得在与原告存在竞争关系的企业兼职甚至任职，不得自行组织公司与原告竞争，离职之前不得抢夺原告客户，不得 后，自行到该公司工作，事后其母先知此事。上述事实，有学大公司提交的劳动合同及附件、解除劳动合同通知、企业名称变更通知、营业执照、宣传材料、思承 ...

泄露业务上的秘密，情节严重者； 4．13办事不力、玩忽职守，且有具体事实，情节严重者； 4．14精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废 年月日 主管领导 审核 经办人 签字 年月日 附： 辞职是指员工要求脱离现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动；辞退是免去员工职务和职位，是 ...

中，证人本身也存在诸多疑点。 作证证人都不能有效证明自己与盖章公司之间的劳动关系。证人罗XX、张XX目前已不在其证明所盖章的公司工作，可是现在却 能够成被告声称的无法实现合同目的，这也存在很大争议。 代理人认为，被告违约解除合同的事实是清楚的，如果原告方的产品真实存在质量问题，被告也不能以此解约。所以 ...

、裁决 3.10 不存在某些变化和事件 3.11 合同，无违约 3.12 保险 3.13 劳动关系，履约 3.14 知识产权 3.15 披露 4. 股权认购人的陈述和保证 4.1 ，没有未决的、现存的有冲突征兆的下述事件： （a）罢工、怠工、设置警戒、停工或员工因不满而诉讼； （b）被指称违反有关劳动 ...

劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。(4) 争议当事人向仲裁委员会 书的副本送达被申诉人，并立刻组成仲裁庭；决定不受理的，应当说明理由。劳动争议案件实行一案一庭及合议制，合议时实行少数服从多数的原则。 ...

》及《疾病证明书》及医疗费、鉴定费发票等书面证据在卷佐证，能足以证明上述事实及其经过。 二、申诉人因工受伤要求赔偿请求合法 申诉人因工受伤后，经伤残等级 其缴纳各种社会保险费”。同条第3款“经工伤职工本人提出，与用人单位解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准为：六级为 ...

******元。但是，还款期限届满，被告迟迟不还款。 原告认为，原被告之间的订单合同关系合法有效，双方都应当诚实信用地履行合同义务，但现被告无正当理由迟迟 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 ...