具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。 2-8-2对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下 财务预决算报告及各类财务报表、统计报表； 公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息； 公司职员人事档案、工资、劳务性收人及资料； 公司内部管理 ...

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1、《起诉书》关于“在担任临汾市方便面厂厂长期间，工作极端不负责任，厂内人事、财务制度管理混乱”的指控不符合事实。首先，临汾市方便食品厂就是被告人刘晋洪一手创办的，并且 别是8月1日和8月20日。 方式看， 购货方在收到第一批货后按合同仅是付了10%即五万元预付款，其余3个月付清。所谓重大经济损失，从 ...

个人不得侵犯和非法干涉。 第十二条公司依法保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产；采用多种形式，加强职工的职业 报酬的情况。 第六章 经营管理 第六十二条 公司设总经理一名，副总经理二名。总经理由董事会聘任，并向董事会负责。 第六十二条总经理职权 1、主持 ...

。技术部门：负责本企业生产中技术、产品设计、工艺设计等问题。劳动工资部门：负责本企业的劳动人事管理，制定生产定额，工资奖励等。财务部门：负责本企业的财务 审核备案。第十一章终止程序 第二十条由于各种原因使企业终止经营时，由厂长（经理）向（企业主办部门全称）提出书面申请，经（企业主管部门全称）批准，由（ ...