业务培训，考试合格，特此证明。 公司培训部：___（章） _____年_____月_____日 附： 培训企业员工、提高企业员工的素质，是企业适应市场竞争的需要。企业 培训主管部门，既可以是人力资源部门主管，也可以是企业的综合管理部门主管；三是对培训的效果要有量的考核，主要是通过考试的办法来考核学习的 ...

、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。____年___月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品 安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 九、公司员工有享受社会保险和福利的权利。 十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会； ...

奖金_____万元，服务30年奖金_____万元。 5．创造奖 符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖： （1）设计新产品，对公司业务有突出贡献者； （2 员工感受到能者真正能多得不能者则少得的分配原则，体现按劳分配的精神。 企业员工奖励办法主要内容包括：要明确奖项的内容，即设定什么奖；明确奖励的 ...

年月日发布（ ）人字第号 1．探亲假 凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探望配偶的待遇；与父母不在同一县市的 更需要及时安排休息休假，以保证劳动者的身心健康。休息休假是企业员工的法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻国家法律法规的要求，保证员工 ...

（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强 ，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。 该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核 ...

加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强 从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工 ...

加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强 从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工 ...

加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强 从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工 ...

加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强 从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。考核员工 ...

（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强 ，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。 该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核 ...