及医院诊断书 照给 一、 须总经理核准 二、期满未能销假者给予12个月停薪留职或强制退休 公假 所需日数 法庭传讯等 有关证件 照给 路程所需时间核计在内 日，中途到离职者按月份比例计算 ② 本关系企业所属全年节日放假，按有关规定办理 附： １．休假休息是员工的权利，但员工行使此项权利应当遵守企业的 ...

元，其中流动资金 元。 经营范围 及 方 式 经营者简历 及职业状况 □农民 □国有、集体企 □待业（失业） 下岗工人 □离退休人员 □退职人员 □停薪留职人员 □两劳释放人员 □城镇居民 □其他人员 身 粘 份 贴 证 经 复 营 印 者 件 有 关 部 门 意 见 年 月 日 工商行政 管理所 ...

副主任、主任助理、办公室主任、各业务部负责人等机构。其职权范围由事务所岗位责任制规定。 第八章财务制度 第三十七条事务所专职律师人员采取效益浮动工资制，使工资 。凡在事务所工作的人员（兼职律师、业务助手除外）必须有原所在单位办理停薪留职或辞去现职等手续。事务所正式聘用前，试用期为三个月，合作后方可签订 ...

副主任、主任助理、办公室主任、各业务部负责人等机构。其职权范围由事务所岗位责任制规定。 第八章财务制度 第三十七条事务所专职律师人员采取效益浮动工资制，使工资 。凡在事务所工作的人员（兼职律师、业务助手除外）必须有原所在单位办理停薪留职或辞去现职等手续。事务所正式聘用前，试用期为三个月，合作后方可签订 ...

副主任、主任助理、办公室主任、各业务部负责人等机构。其职权范围由事务所岗位责任制规定。第八章财务制度第三十七条事务所专职律师人员采取效益浮动工资制，使 合同制。凡在事务所工作的人员（兼职律师、业务助手除外）必须有原所在单位办理停薪留职或辞去现职等手续。事务所正式聘用前，试用期为三个月，合作后方可签订 ...

非全日制工从事勤杂工作。 b、下岗、待岗人员 《劳动合同法》第39条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条明确规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 ...

副主任、主任助理、办公室主任、各业务部负责人等机构。其职权范围由事务所岗位责任制规定。 第八章财务制度 第三十七条事务所专职律师人员采取效益浮动工资制，使工资 。凡在事务所工作的人员（兼职律师、业务助手除外）必须有原所在单位办理停薪留职或辞去现职等手续。事务所正式聘用前，试用期为三个月，合作后方可签订 ...

超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，必要时可予停薪留职，但以1年为限。2.事假：因私事待理者，可请事假，每年累计 的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律法规和规章的规定。(2)语言要求通俗、精练，便于记忆。(3)对员工的要求要合情合理，便于执行。(4) ...