有营私舞弊或者严重失职行为的，经董事会决议，可以解聘，给公司造成损失的，应当依法承担责任。 第十九条 公司不设监事会，设监事一人，由乙方委派。每届 第十一章 附则 第二十七条 本章程未规定的事项，包括有关合作公司的职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项及合作公司的 ...

公司的风险投资、资产抵押及其他担保事项；（十二）决定公司职工的工资、福利、奖惩方案；（十三）制定《公司章程》的修改方案；（十四）听取总经理的工作汇报并 会议，视为不能履行职责，董事会应当建议股东大会予以撤换。 第二十八条公司不以任何形式为董事纳税。 第二十九条董事遇有下列情形之一时，必须解任：（一） ...

因公出差，须经主管领导书面安排或批准，否则所产生的费用员工自行承担，由此给单位造成损失的，由该员工进行赔偿。如因情况紧急，可以先电话请示，经领导 责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正 ...

，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。 4.5.4 产育假： （1）女23周岁以下生育第一胎 提前1个月通知被辞退者。 4.6.10 劳动合同期满，合同即告终止。员工或公司不续签劳动合同的，到劳动人事都办理终止合同手续。 4.6.11 员工严重违反规章制度 ...

条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 深圳户口的员工，男性连续工龄满5年的，可以与 及5年以上者，为本人工资的60%。 第49条 病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。 第50条 因员工原因给公司，公司可以要求员工赔偿，并可人员工 ...

雇用 一般情况下公司不雇用员工的亲属（如父母、子女、兄弟姐妹 等）。如公司员工与另一名员工结婚，则人事部门可以调动任何一方 的工作部门。 工资 以最 另行制作，同时付款15元工本费。 3.员工辞职或被辞退时，应将工作卡退还给人事部。 工作服及工具 1.员工在工作时间内必须穿工作服。男士不得穿短裤，女士 ...

资金为国有资产证据不足。 这部分资金属于住开公司应付职工工资节余部分，住开公司可以依照有关规定发放给公司职工，至于发放的程序是否符合有关财务管理规范 事务所的专业人员进行咨询，在得到肯定的答复后(购买商业保险和保险费列支管理费不违反有关规定)，才开始购买商业保险。此后财政主管部门对此行为始终未提出异议 ...

公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成 跑冒漏者； 9.由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20％为准。 10.对非法侵占、挪用公物、公款 ...

元+2200元+2300元+2200元+2070元+2000元+2000元+2000元=23070元)。针对宝恒盛公司是否应向段启艳支付自应当签订无固定期限劳动合同之日起的双倍工资 过错在段启艳，宝恒盛公司不应支付双部工资差额。段启艳自2014年4月2日后就一直没来上班，段启艳无故旷工给宝恒盛公司带来 ...

中起诉称：刘艳于2011年8月入职中环清新公司，中环清新公司最多只能给付其1个月的赔偿工资，且刘艳不享受带薪年休假。关于刘艳出具盖公章的离职 错误，刘艳依其仲裁申请向法院及仲裁庭提交了盖有中环清新公司公章的离职证明以证明其入职时间。中环清新公司从未给刘艳提供任何形式的证明文件，经司法鉴定，鉴定机构作出 ...