适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。2．2 对公司全体 全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6 ...

地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。2．培训计划与管理2．1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。2．2对公司全体员工 在全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。6 ...

第一条本公司员工均应遵守下列劳动规范：1.遵守公司作业制度，准时上下班；2.积极认真负责地完成本职工作，不拖延、不积压；3.服从上级指挥，一经上级主管决定 。2.请公假者薪水照发。3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核， ...

本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工调动管理工作。 3．公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍 保证员工调职工作的顺利进行，需要有相应的规章制度。制定本办法的目的就是要把员工的正常的调动工作纳入规范化管理，指导人事部门依章做好人员的调动工作，既有利于 ...

适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理 2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2．2 对公司 全体员工中开展不定期的业务培训。不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。不定期培训可以采取专题形式，针对热点问题安排学习的内容。 6 ...

奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。 4．年资奖 4．1本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务10年奖、20 创造奖 符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖： （1）设计新产品，对公司业务有突出贡献者； （2）开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效率者； （3 ...

年月日发布（ ）财字第号 第一章总则 1.目的和依据 为加强对本公司员工工资的管理，依据本公司章程，制定本办法。 2.职员的各项工资待遇除在本 的组成； 3.基本工资； 4.加班费； 5.临时工资； 6.各种补助费用的计算；7.员工工资待遇； 8.工资的支付期间和支付方式； 9.辞职、辞退等情况下的 ...

以公立或劳保局指定医院的医师证明为凭。 5．申请退休或命令退休者，除依照本公司员工储蓄及退休福利基金计划请领退休金外，由董事会就其服务情形及对公司贡献成绩 年、月、日起十足计算，停薪留职期间，其服务年资以中断计算。 7．申请退休员工，应填具退休申请书，检附户籍卷本，呈转总经理核定。 8．本办法经董事会 ...

的培训。 工作纪律 1.严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2.严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在 、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16.严禁商场员工在指定场所以外停泊其交通工具。 17.严禁在商场内吸烟。 18.严禁将私用的 ...

生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。____年___月召开的公司股东大会明确确定了集团未来发展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的基础 高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解 ...