年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。 9．附则 9．1各种假期不得累计； 9．2本办法自公布之日起 ，但不能少于法定的时间。比如，探望配偶的，国家规定每年为30日，则公司规章不能只给予20日；另外，遇到休假结束日为法定假日的，可以顺延，不 ...

以旷工论处。 第六章 工资福利 第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制） 由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人的考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。 第三十一条 本厂将根据企业经济效益和个人实际 ...

法定假日（国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作 提供，具体由行政部安排报销。8．员工服装补贴和发放参照涉外企业服装补贴和发放办法，凡是公司正式员工每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理 ...

法定假日（国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（ ×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作 提供，具体由行政部安排报销。8．员工服装补贴和发放参照涉外企业服装补贴和发放办法，凡是公司正式员工每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理 ...

法定假日（国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作 提供，具体由行政部安排报销。8．员工服装补贴和发放参照涉外企业服装补贴和发放办法，凡是公司正式员工每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理 ...

法定假日（国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作 提供，具体由行政部安排报销。8．员工服装补贴和发放参照涉外企业服装补贴和发放办法，凡是公司正式员工每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理 ...

法定假日（国庆节、劳动节）因工作需要加班，按下列公式计发加班费：本人月工资-浮动工资法定假日加班费=（×200%）×加班天数25.54．1．2法定假日以外平时因工作 提供，具体由行政部安排报销。8．员工服装补贴和发放参照涉外企业服装补贴和发放办法，凡是公司正式员工每两年发放夏装、冬装各一套。此外管理 ...

及需在晚７时以后加班者）。 24．本公司员工因需要加班两小时以上者，免费供应一顿晚餐（或夜餐）。 25．本办法自年月日起实施。同时废止年月日颁布的《津贴管理规定》。 附： 津贴也是劳动者劳动报酬的内容，是工资的补充。但不同企业对津贴的发放范围有不同的规定。有的企业把企业员工的各种补助 ...

下属公司、企业投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全系统的财务管理和活动； （7 ，由总会计师提出方案，报总经理审定。 3.5.4 下属公司、企业实行工资总额与经济效益挂钩的工资制度，具体办法由总会计师拟订，报总经理审定。 3.5.5 下属公司 ...

以营业网点为单位。 10．3考核结果为优秀的，公司奖励该网点_____元；网点负责人增加1个月的平均工资。 10．4考核不及格的，扣发网点负责人两个 ，包括营销方式、营销费用等。 制定该办法的基本要求是要根据企业的特点明确营销的方式，加大产品营销考核力度，调动员工的积极性。同时也要明确控制成本、增加 ...