、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4 小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难 第九部分 附则 9-1《职员手册》为公司内部管理资料,属机密文件,职员只可借阅,不可抄袭、翻印、私存 ...
//wenshu.110.com/wenshu_10891.html -
了解详情
、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4 小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难 第九部分 附则 9-1《职员手册》为公司内部管理资料,属机密文件,职员只可借阅,不可抄袭、翻印、私存 ...
//wenshu.110.com/wenshu_9846.html -
了解详情
转正、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4 小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难第九部分 附则 9-1《职员手册》为公司内部管理资料,属机密文件,职员只可借阅,不可抄袭、翻印、私存 ...
//wenshu.110.com/wenshu_8479.html -
了解详情
、延期或辞退报告,由人事部报总经理审核批复。 2-3转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证,双方必须严格执行。 2-4 小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难 第九部分 附则 9-1《职员手册》为公司内部管理资料,属机密文件,职员只可借阅,不可抄袭、翻印、私存 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4122.html -
了解详情
意见及建议,每位顾客都可以得到满意、及时的答复。 商场团购卡 集团消费者凭公司营业执照或单位介绍信至顾客服务部办理,只要在消费结账前出示此卡,即可享有特殊优惠 设备、商品、销售额等涉及商业秘密的问题时,应如何处理? 员工应礼貌地告诉顾客“对不起,根据公司的规定这些问题是不能咨询的,请您原谅”。如顾客在 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4118.html -
了解详情
或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同 生产(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定,同意签订本合同,并达成 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -
了解详情
五条 职工个人股份凭证由持股会统一集中管理。 第三十六条 持股会应建立职工持股手册,作为持股会管理职工个人股的依据。 第三十七条 职工个人股份凭证应载明下列事项: 办理退股手续。持股会有权决定上述退股股份的转让权,用于增补新员工的人股或转让给公司其他股东。 第四十六条 会员因自行离职、辞职、被集团辞退 ...
//wenshu.110.com/wenshu_3473.html -
了解详情
公司组织测评,不进行笔试。五、待遇应聘者一经录用,即享受我公司员工的同等待遇。 招聘时间:__________________招聘地点:__________________联系电话:__________________联系人:____________________咨询电话: ...
//wenshu.110.com/wenshu_4208.html -
了解详情
岗位的工作外包出去;不具备整体外包条件的企业,则可以根据具体岗位需要向劳务派遣公司招聘劳务人员。 另外,企业还可以招聘非全日制工从事勤杂工作。 b、下岗、 签订代理销售合同,在招聘时,在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工等等,从而将两者界定为民事代理关系,不致 ...
//wenshu.110.com/wenshu_7956.html -
了解详情