适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。2．2 对公司 合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10 ...

适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。2．2 对公司 合格的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10 ...

地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。2．培训计划与管理2．1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。2．2对公司全体 不合格的，扣发________%的年终奖。9．培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。10． ...

市场变化和企业管理的要求，制定本办法。 2．培训计划与管理 2．1 综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。 2．2 对公司 的，扣发________%的年终奖。 9．培训纪律 参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。 10 ...

投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成 请假外出者视为脱岗，事后补假无效。 5.员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案 ...

、人力资源部、产品质量部、市场开发部、技术装备部、工程管理部…… 2.雇用 2.1本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级 遵守。 4．2新录用员工必须遵守本公司的各项规章制度，履行相应的保证手续，并填写相关的文件。 第二章劳 动 纪 律 5．请假 员工请假需提前1日按 ...

请假类型及天数，得到部门主管、人事主管和总经理或店长核准后方可请假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。 年假 工作 的培训。 工作纪律 1.严禁未经许可将公司的物品或设备带出公司，包括赠品。 2.严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在 ...

岗 未经部门经理批准的情况下，无故脱岗者被罚以50元整／次。 旷工 未经请假或假满未续假而擅离岗位的促销员均以旷工论。 换班 促销员在没得到部门 带出公司，包括赠品。 2二严禁不尊重公司员工、顾客及所有与公司有关的人员的行为。 3.严禁在公司内争吵。 4.严禁在工作时间内购物。 5.严禁在工作时间内， ...

书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。 3.员工事假连续3天（含3天），由部门经审核签字报总经理批准。 4. 的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司作最后安全检查。 9.公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二条 ...

申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部门办理请假手续。 3.员工事假连续三天以上（含三天），由部门经理审核签字报总经理批准。 的员工应对本办公室作最后的安全检查；最后离开公司的员工应对公司做最后的安全检查。 9.公司员工应养成良好的卫生习惯，随时保持办公环境的整洁卫生。 第十二 ...