，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的奖金。 15.责任追究程序 追究经办人和领导的责任 是企业的重要的规章制度。 合同管理办法的主要内容包括合同的管理部门、合同管理制度、合同订立的程序、合同的履行监督、合同纠纷的处理、合同责任追究等 ...

除在本公司职员管理制度中另有规定者外，均依照本办法办理。 3.本公司职员的工资待遇项目为： 3.1基本工资； 3.2加班费； 3.3奖金； 3.4 进行换算，生活补助指数最高不得超过1.25。 第二章基 本 工 资 6.本公司职员的基本工资体系如下： 基本工资=工资支给＋职务加给 7.职员的工资根据所 ...

。 第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。 第二节 奖 励 第6条 本公司设立以下奖励方法： 1．大会表扬； 2．奖金奖励； 3．晋升 。 第7条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励： 1．遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出； 2．一贯忠于职守，积极负责 ...

3.2严格执行法律法规的规定，把好质量关； …… 7.质检程序 7.1本公司产品实行三级检验制度：初级检验、中级检验和最终检验。 7.1.1对产品各独立 造成消费者损害的，质检员除了停止质检工作外，并扣当月奖金。 12.制度 质检部要完善产品质量管理制度，明确职责，加强管理，提高产品合格率。 （说明： ...

月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员者相同。 15．不适用的规则 本办法实施后本公司“职员 的条件、待遇、退休金的发放等。 制定员工退休管理办法应当注意以下问题： 1.制定该制度的目的是为了保障员工的合法权益。因此，规章中要充分考虑退休人员对企业的贡献 ...

中国的法律、法令和有关条例规定。 第二章宗旨、经营范围和规模 第六条公司宗旨为：______________________（注：在具体章程中要根据具体情况写）。 第七 有关规定决定。 第五十一条职工的福利、奖金、劳动保护与劳动保险等事宜，公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和 ...

次批评仍不改正的，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映 超过规定日期的从第六日起按拖欠工资的_______%赔偿乙方损失。 （2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月_______元至_______元 ...

遵守中国的法律、法令和有关条例规定。 第二章宗旨、经营范围 第六条合营公司宗旨为：使用先进技术，生产和销售______产品，达到______水平，获取甲乙双方 ，适当提高职工的工资。 第六十条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合营公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产和 ...

遵守中国的法律、法规和有关条例规定。 第二章宗旨、经营范围 第六条合资公司宗旨为：使用______先进技术，生产和销售______产品，达到______水平，获取合营 提高职工工资。 第六十一条职工的福利、奖金、劳动保护和劳动保险等事宜，合资公司将分别在各项制度中加以规定，确保职工在正常条件下从事生产 ...

修改时亦同。 6.2本办法自年月日起施行。 附： 合同档案管理是合同管理制度的组成部分，也是企业为维护自身的合法权益而采取的必要手段。通过对合同的 与合同有关的相关证据材料，一旦发生纠纷，可以及时运用档案记载的内容，依法维护公司的权益。 合同档案管理办法的主要内容包括档案的期限、档案管理部门、合同档案 ...