单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第69条第2款规定，从事非全日制用工的劳动者可以 。 e、由于成建制调动、组织调动等原因改变工作单位时，变动前的工作时间是否计算在变动后所在单位的工作年限?对于这个问题，根据不同情况按照相关规定执行。 ...

下调一级发给。 4.3.7 员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定．提出是否录用的意见， 经劳动人事部审核后，报总经理审批。决定不录用者试用期满后解除 本企业合法权益出发，从严控制。 6.5.3 变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关手续。 6.5.4 经上报主管机关批准的 ...

如果股东不作具体指示，股东代理人是否可以按自己的意思表决。 第四十八条投票代理委托书至少应当在有关会议召开前二十四小时备置于公司住所，或者召集会议的通知 任期三年。董事任期届满，可连选连任。董事在任期届满以前，股东大会不得无故解除其职务。董事任期从股东大会决议通过之日起计算，至本届董事会任期届满时为止 ...

的认定不一致的，人民法院应当告知当事人可以变更诉讼请求。当事人起诉要求解除合同、履行合同、或者撤销合同，人民法院经审理认定合同无效，人民法院告知当事人变更诉讼请求， 公司对擅自转租行为的明示反对和不满，而房产公司因为并未与签订合同，也不知道其为何人的情况下，怎么可能是一审法院认定的属于默认。我方认为 ...

，对本公司的书面询问应据实告知。如故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或因过失未履行如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权 、投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符本合同约定的年龄限制的，本公司可以解除本合同，但自本合同生效之日起逾2年的除外。 二、投保人 ...

，对本公司的书面询问应据实告知。如故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或因过失未履行如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权 、投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符本合同约定的年龄限制的，本公司可以解除本合同，但自本合同生效之日起逾2年的除外。 二、投保人 ...

，对本公司的书面询问应据实告知。如故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或因过失未履行如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权 、投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符本合同约定的年龄限制的，本公司可以解除本合同，但自本合同生效之日起逾2年的除外。 二、投保人 ...

，对本公司的书面询问应据实告知。如故意隐瞒事实，不履行如实告知义务，或因过失未履行如实告知义务，足以影响本公司决定是否同意承保或者提高保险费率的，本公司有权 、投保人申报的被保险人年龄不真实，并且其真实年龄不符本合同约定的年龄限制的，本公司可以解除本合同，但自本合同生效之日起逾2年的除外。 二、投保人 ...

的股东应推选他们当中的一员作为会议主席。 四十九、经达到法定人数大会的批准主席可以，如经大会指示主席应该，随时随地中止会议，但除了上次会议遗留未决的议题外，延期 合同，或与此合同有关的任何事项进行投票，如果他投了票，他的票应不予计算。 八十一、经董事会批准，任何董事均可指定某人，不论是否是公司的股东， ...

就本案发表以下代理意见，供法庭参考： 一、被告XXXX公司违约事实明显。 因图纸、选型等原因，被告单方面要求解除合同，致原告蒙受较大经济损失。其违约的根本原因 条文中对于质量问题有着明确的约定，即如发现质量问题，可以要求维修，可以要求更换，却未以此赋予原告解除合同的权利。 退一步说，XX石是供人行走的 ...