。公司录用员工，与员工签订了劳动合同，双方都要遵守劳动合同的规定，受到劳动合同的约束。但当员工违反合同约定，或者严重违法违纪，或者公司因业务重组的需要，可以依据合同的约定辞退员工。辞退员工需向员工签发通知书。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退 ...

章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按 （工作）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成 ...

意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受处分人。 第13条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论， 的，允许向上级主管机关申诉。 第17条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。 第18条 受处分的员工 ...

2．适用范围 2．1公司与员工之间的劳动关系发生争议，适用本办法。 2．2劳动争议是指： 2．2．1因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、 仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 6．调解委员会 6．1根据国家有关规定，公司设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），负责调解本企业发生的劳动争议。 6 ...

投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成 批评；第三次罚款20元。 3.当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。 4.员工外出时，必须请假方能外出。4小时以上的外出需事先填写“请假单” ...

职能工资）、加给（资格等级津贴和职位津贴）等两大部分。 14． 年龄工资 公司根据员工的年龄区别，制定“年龄工资参照表”并于每年的１２月３１日实施调薪。若 7）员工工资待遇； （8）工资的支付期间和支付方式； （9）辞职、辞退等情况下的工资发放； （10）工资管理方面的其他问题。 2．制作该规章要注意 ...

加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理。 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2.工作时间严守工作岗位 卫生。 第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予处罚、赔偿、直至辞退，公司保留追究其法律责任的 ...

.加班处理按国家规定处理。 第八条 带薪假期按国家有关规定办理 第九条 员工应遵守事项： 1.心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。 2.工作时间严守工作岗位 。 第十二条 员工因过失或故意违纪给公司造成经济损失和不良影响的，要追究违纪者的责任，给予教育、处罚、赔偿、直到辞退，公司保留追究其法律责任 ...

公司积极提倡和鼓励促销员在业余时间参加培训。此类培训考核不合格者，将被直接辞退。 劳动保护 禁止对机器、设备、运输工具、保护设施、安全装置等物品进行与本职工作 .未经许可不得在安全装置上添减仪器和零件。 4.从事特定工作的员工，必须按规定穿戴由公司配备的劳动防护用品，在使用加工机器和设备时，应严格遵循 ...

安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 4.6.8 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得 ，____万元以上的由总经理审批。 6.2.10 任何人对外签订合同,都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，绝不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利 ...