十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 提供，应由宝恒盛公司承担相应的法律责任。宝恒盛公司单方终止与段启艳的无固定期限劳动合同，违反法律规定，应当支付赔偿金。综上，请求二审法院依法改判 ...
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三被告只需退还原告1,280,000元，无需承担其他责任;如涉案的协议书是无效的，根据相关法律规定，涉案协议书的甲、乙双方也仅是相互返还款项、恢复原状。综 于法无据，本院对超出部分予以驳回。关于焦点三，因涉案的《土地使用权转让协议书》无效，双方约定的赔偿金亦属无效的合同条款，现原告要求三被告支付赔偿金 ...
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三被告只需退还原告1,280,000元，无需承担其他责任;如涉案的协议书是无效的，根据相关法律规定，涉案协议书的甲、乙双方也仅是相互返还款项、恢复原状。综 于法无据，本院对超出部分予以驳回。关于焦点三，因涉案的《土地使用权转让协议书》无效，双方约定的赔偿金亦属无效的合同条款，现原告要求三被告支付赔偿金 ...
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三被告只需退还原告1,280,000元，无需承担其他责任;如涉案的协议书是无效的，根据相关法律规定，涉案协议书的甲、乙双方也仅是相互返还款项、恢复原状。综 于法无据，本院对超出部分予以驳回。关于焦点三，因涉案的《土地使用权转让协议书》无效，双方约定的赔偿金亦属无效的合同条款，现原告要求三被告支付赔偿金 ...
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三被告只需退还原告1,280,000元，无需承担其他责任;如涉案的协议书是无效的，根据相关法律规定，涉案协议书的甲、乙双方也仅是相互返还款项、恢复原状。综 于法无据，本院对超出部分予以驳回。关于焦点三，因涉案的《土地使用权转让协议书》无效，双方约定的赔偿金亦属无效的合同条款，现原告要求三被告支付赔偿金 ...
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辞退刘艳，中环清新公司应当支付刘艳违法解除劳动关系赔偿金22400元(32003.52)。关于带薪年休假一节，根据本案查明的事实，刘艳符合带薪年休假的 法院判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下： 二审裁判 ...
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予以赔偿。第二款：受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人 赔偿项目的法律依据及证据材料分别为： 1、医疗费87217.46元。 法律依据：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定， ...
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合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为： 2页倒数第3行至倒数第1行及第3页第1行至13行。 7、关于被告代理人刘的谬论：原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一 ...
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合同的行为属违法解除，依据《劳动合同法》第87条的规定，被告理应承担违法解除的法律后果——向原告支付赔偿金(经济补偿标准的2倍)。 2、被告解除程序是否违法?解除的程序为： 2页倒数第3行至倒数第1行及第3页第1行至13行。 7、关于被告代理人刘的谬论：原告工资发放给原告家属刘X是刘X系第三人的员工一 ...
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状况及本案案情，本院酌情确定被告对于原告的合理损失承担20%的赔偿责任。关于原告的损失，原、被告确认一致的金额为残疾赔偿金105,924元、营养费7,200元、 、《中华人民共和国侵权责任法》第五十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条第一 ...
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