员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会或职代会的意见。 第二节副总经理职权 第十七条 的财务异常波动情况，须随时向总经理汇报，并提出正确及时的解决方案，配合公司作好相关的信息披露工作；（十一）根据总经理的安排，协助各副总经理做好 ...

是否披露了关联方、合资项目及关联交易的有关情况? 88．发行人是否对有关关联交易和解决同业竞争的承诺或措施进行了充分的披露?是否存在重大的遗漏或重大隐瞒? 否 A．已经具有证券从业资格的注册会计师审核 是/否 B．对不确定性因素已提供分析和说明 是/否 C．如未做盈利预测，已在招股意向书的显要位置作出 ...

、THG、衣二三、IPANEMA、YINGPEISTUDIO、轩尼诗等品牌的工作人员就涉案微信公众号和相关品牌的合作、合同签署、费用支付等内容进行了沟通。最终 的时间内，所有发布信息都与重要某某公号无关。我们希望相关人员积极配合解决问题，重要某某保留一切对该侵权行为的诉讼权利”。2017年7月13日， ...

的调查、分析、预测、情报信息资料（包括国内外同行业先进技术水平、管理水平）。 2.4公司的实际能力和现有水平，上年度公司方针目标实施的遗留问题。 、________。归口部门必须认真做好公司方针目标的组织、实施、协调、检查和考核工作。 6.2总经理组织经营目标责任的检查，是保证公司方针目标实施的主要 ...

，在技术上是可行的，在经济上是合理的）。（3）工程建设规模（包括设计工作分工、资料提供、设计方案的决定、厂区总图的平面图绘制），建筑材料规划（包括品种、 问题的考虑）。4．电、水、气（需要数量，本地区能解决的程度和自行解决的措施，可能存在的问题和要求等）。 （六）环境保护 1．环境保护治理的内容及具体 ...

做好起诉、应诉和仲裁工作，并将与案件有关的全部资料移交给法律顾问室（各企业可根据自己的实际情况，做出相应的规定）。 13.7合同纠纷解决后，主办 写出合同纠纷处理报告，送主管总经理。报告的主要内容包括案情、处理结果、责任分析、对责任人的处理建议等。 14.合同管理的责任 经办人或者主管部门领导在签订和 ...

各地企业、不同行业、不同所有制的企业财务处理处于无法可依的状态，正是为了解决这一问题，财政部才发布61号《通知》。该《通知》在承认上述无法可 责任部门是财务和劳资人事部门，均直接向经理(法人代表)负责，张某并不是这些部门的“直接负责的主管人员”，对于这些部门没有直接管理权。 2.从实际决策情况分析，张 ...

重组过于匆忙，显得“粗糙”，没有从企业发展的战略高度出发，未对改制的动因、改制实施推动的措施与步骤进行分析和对比，对未来改制的产权结构进行科学合理的分析和 打击乱收费、乱罚款、政府不作为等现象，加大监督力度，对发生的有关问题及时有效解决，加强对重点行业、重点企业、重点项目的服务。为此，我们建议县纪检、 ...

的基础上，结合当前审判实际提出以下几点看法： ?一强化对书记员的管理。 庭审笔录的好坏取决于书记员的素质和水平，防止笔录中出现问题的根本办法就是加强书记员 外，诉讼参与人的方言、表达能力、条理性等因素也会给记录工作带来一定困难，因此需要书记员理智分析，判断诉讼参与人表达的真实意图，在尽量保持原貌的基础 ...

，只是合同的平等主体。 d、劳动成果风险责任分担不同 (2)、常见劳动用工关系分析 a、勤杂人员 如保安、清洁工、门卫等，总体而言，如果勤杂人员是企业直接招用的 前的军龄，换言之，复转军人在第一家接收安置单位的工作年限，包括复转前的军龄和复转后的实际工作年限。 c、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位 ...