，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账。 3.2.11 各级领导必须切实保障财会人员依法行使职权和履行职责。 3.2.12 财会人员在办理合计事务中， ，必须先接受培训。 培训内客包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 培训由劳动人事都和用人单位共同负责。 员工试用期间，由 ...

工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。 第三十二条 本厂实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 第三十三条 员工可 ，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 第五十六条 对以下严重违反劳动纪律和规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对 ...

及本所各项规章制度，享有本章程和聘用合同规定的各项权利，承担本章程和聘用合同规定和各项义务。 第五十一条专职律师享有国家政策规定的各项社会保障、津贴等福利 专职行政人员上岗条件和要求；4．聘用双方的权利、义务；5．专职行政人员的劳动报酬核定、调整及支付方式；6．专职行政人员劳保福利待遇、奖罚规定；7． ...

并且要求员工按时上下班并遵守企业的规章制度，按月发放工资，双方的关系应 定性为劳动关系，企业应当与其签订劳动合同，并按照劳动法律规定提供社会保险等待遇。 销售合同管理 重点是对款项收付和货物收发的时限、责任、方式加以明确; 为了保障债权的顺利实现，可以在合同中约定所有权保留。 《合同法》第134条规定 ...

行为规范 1.遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。 2.忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和 行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。 十一、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调解不成，当事人一方 ...

和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在 ...

和职工直接订立劳动合同。 第四十九条公司按照国家有关劳动和社会保障的规定有权对于违反公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除处分的职工，报当地劳动人事部门备案。 第五十条职工的工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准，参照中国的有关规定，在 ...

： (1)《中华人民共和国ΧΧ法》第条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...........,据此，公司规章制度中直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定、修改程序应当符合上述规定，否则，对公司员工无效。因此， ...

并通过。保障教职工通过教代会参与学校民主管理和监督的权利。教代会是教职工参与学校民主管理和监督的机构。凡是校内重大的与教职工切身利益密切相关的改革方案、规章制度须经 规程》第6条规定，小学的培养目标是：初步具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的思想感情；遵守社会公德的意识、集体意识和文明行为 ...

研究和其他行政管理工作，其职权和职责是： （一）拟订发展规划，制定具体规章制度和年度工作计划并组织实施； （二）组织开展教学活动、科学研究和思想品德 学校图书馆、博物馆、档案馆、网络中心等公共服务机构，为教职员工和学生提供服务，保障教学、科学研究、行政管理等各项工作的开展。 第三十条学校附属的具有独立 ...