，双方都应当诚实信用地履行合同义务，但现被告无正当理由迟迟不归还欠款，其行为严重损害了原告的合法权益，依法应当承担违约责任。据此，为维护原告的合法 总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。侵犯劳动者权益的行为，必须及时、严肃处理，以使职工的基本生活来源有所保障。 三、相关的法律规定有哪些 《保障农民工工资支付 ...

十一章 其他制度第十二章 附则 第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定 人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》， ...

．6不满18周岁者； 3．7体检不符合本公司工作需要者； 3．8法律规定不得录用的其他情况。 4．劳动合同 4．1应聘人员一经录用，即与公司签订劳动 劳动管理部门在制定该规章时，应当注意的主要问题有： 1.要认真研究相关的劳动法规，维护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。同时也要用好劳动法的规定， ...

示。相反证明被申请人为了追求利益最大化，不顾及劳动者的利益，随意对主张权益的劳动者进行打击报复的表现，这不符合依法办企的指导思想。(三)不是申请人不签到，而是 除名决定是违法，给二位申请人名誉上在厂里造成了不好的影响，严重的侵犯了二位申请人的合法权益。根据劳动合同法第87条、48条、47条给付赔偿金， ...

支付经济补偿。 四、根据被答辩人提交的上诉状第2页第2项内容显示，被答辩人认为：对劳动者工作内容的改变，通常会伴随着劳动报酬、工作时间以及 法律规定。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判，保护答辩人的合法权益。 此致 深圳市中级人民法院 答辩人：xx 二〇 ...

、劳动工资制度 第九十七条 公司按照《中华人民共和国劳动法》，维护公司劳动者的合法权益。公司按照国家法定假日休假；公司与职工因劳动关系发生争议，应按 宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。 公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。 第一百一十四条 公司清算结束后，清算组应当 ...

文本的持有人只能是合同主体或者依法有权持有或备案的机构。申请人作为劳动者并不是合同的主体，根本无权持有合同文本。故申请人依法申请高院和原二审法院调取相关的 行政抗诉案件办案规则》第12条应当立案的情形。请贵院依法查明相关情况，正确适用法律，依法维护申请人的合法权益。 江苏天玺律师事务所 代理人：王晓影 ...

的管理和监督，维护国家利益和社会公众利益。本企业的合法权益和正当经营活动受法律保护。 第三条 本企业设立的目标和宗旨为（企业视自己情况确定）。 第 有限责任。企业以其全部资产独立承担懂事责任。自然人股东（出资人）全部为本企业劳动者。 （注：农村股份合作企业持股社员除外） 第二章 股 东 第七条 股东的 ...

劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项、第(二)项、第(四)项之规定，劳动者朱X依法无需向你单位预告就可通知与你公司解除劳动合同，考虑到给你公司 转移手续; 5、支付经济补偿金。 若贵公司在正式解除劳动合同前不及时履行上述义务，员工朱X将依法维护自己的合法权益。同时，不对你公司承担任何责任。 年月日...