不够时可接用笔录纸，上下页间加盖骑缝章。 附：一、本调查提纲是根据《人事争议处理办案规则》第十九的规定制作的。二、本调查提纲供各级人事争议仲裁 是单位，应写明法定代表人或主要负责人的姓名、单位名称、地址。四、“需查阅的档案、资料和其他证明材料”一栏应列出有关单位及要查阅的材料。五、“调查项目和要求”一 ...

直系亲属、本人主要经历及其职务、是否享受特殊贡献待遇、标准等。最后要填写本人意见、单位意见、主管部门意见、审批机关意见。(3) 退休审批表经过审查批准后，退休职工所在 通知一式四份，一份交给退休职工本人，一份交原单位的财务部门，一份存入个人人事档案，一份备查。(4) 自退休通知上规定的退休时间起，退休 ...

直系亲属、本人主要经历及其职务、是否享受特殊贡献待遇、标准等。最后要填写本人意见、单位意见、主管部门意见、审批机关意见。(3) 退休审批表经过审查批准后，退休职工所在 通知一式四份，一份交给退休职工本人，一份交原单位的财务部门，一份存入个人人事档案，一份备查。(4) 自退休通知上规定的退休时间起，退休 ...

等。(6)上述通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，企业所属的事业单位，也可以适用上述通知书，企业中由国家行政机关任命的工作人员的奖励，也适用该 管理权限办理。(7)上述通知书一式四份，一份交给受奖励的职工本人，一份存于受奖励的职工的人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。 ...

等。(6) 上述通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，企业所属的事业单位，也可以适用上述通知书，企业中由国家行政机关任命的工作人员的奖励，也适用 管理权限办理。(7) 上述通知书一式四份，一份交给受奖励的职工本人，一份存于受奖励的职工的人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。 ...

等。(6) 上述通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，企业所属的事业单位，也可以适用上述通知书，企业中由国家行政机关任命的工作人员的奖励，也适用 管理权限办理。(7) 上述通知书一式四份，一份交给受奖励的职工本人，一份存于受奖励的职工的人事档案，另两份送交单位的人力资源管理部门。 ...

和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 劳动合同管理制度第1 时向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后15个工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除 ...

份，企业财务部门和人力资源管理部门各一份，存入受处分职工人事档案一份。(16) 本通知书适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业处分职工的情况，企业所属的事业单位，可以参照执行。企业中由国家行政机关任命的干部的处分，也适用本通知书，但处分的批准权限和审批程序应 ...

干部任免呈报表和干部任免通知；另一种是实行岗位聘任制的干部，这类干部一般由聘任单位自己考核，自行决定是否聘任。这类聘任的对象主要是企业的中层领导干部，比如分厂厂长 中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。...

任免呈报表和干部任免通知；另一种是实行岗位聘任制的干部，这类干部一般由聘任单位自己考核，自行决定是否聘任。这类聘任的对象主要是企业的中层领导干部，比如分厂厂长 中写明，以免将来发生劳动纠纷。(5)聘任干部通知一般是一式四份：一份交本人；一份存入本人人事档案；另两份分别交财务部门和人力资源管理部门。 ...