不必提出增补名单。 第十四条 〔当事人直接任命〕 如果当事人就任命仲裁员达成协议或者指定了任命仲裁员的方法，那么应当遵守这种任命或方法。任命仲裁员的一方 内作出裁决书。 第三十七条 〔放弃口头审理〕 当事人可以通过书面协议提出放弃口头审理。当事人对程序无法达成协议时，美国仲裁协会应当规定一个公正和平等 ...

可以要求已经举行过的口头程序重新开始。 第二章 仲裁庭的工作 规则13 仲裁庭会议 （1）仲裁庭应在其组成之后60天内或者当事人协议的期间内举行第一次 45 当事人不作为而终止 如果当事人在程序中连续6个月的期间内或者他们协议经仲裁庭批准或者仲裁庭尚未组成之前秘书长批准的期间内不采取任何步骤，他们应 ...

书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告，或 战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告 ...

书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告，或 战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告 ...

书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告，或 战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告 ...

书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告，或 战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告 ...

书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告，或 战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告 ...

水平、敬业精神择优。 所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 2-1-2招聘程序 根据公司发展需要，由部门经理提交 经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告 ...

书面警告或辞退 11 滥用职权报复处罚职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理的 口头警告，或辞退 12 读职或因其他原因，严重损害公司声誉 书面警告，或 战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策； 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录； 供销情报及客户档案； 公司财务预决算报告 ...

，旨在消灭原法律关系。无论当事人订立合同旨在达到以何种目的，只有当事人达成的协议依法成立并生效，才会对当事人产生法律约束力，当事人也必须依照合同规定享有权利 ，口头形式，是指当事人只用语言为意思表示订立合同，而不用文字表达协议内容的合同形式。口头形式简便易行，在日常生活中经常被采用，集市上的现货交易、 ...