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调换一次工种或岗位,调换后如仍不适应,公司有权解除聘用合同,包括正式聘用合同和短期聘用合同。 4.员工要求调离公司时,应办理如下手续: 4.1 对企业员工进行职务调整的规则、规范,促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时的基本依据。其内容包括明确人员调动的基本 ...
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。但员工的报酬所涉及的内容较多,有时在合同中难以一一列明,因此,需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的 8.工资的支付期间和支付方式; 9.辞职、辞退等情况下的工资发放; 10.工资管理方面的其他问题。 制作该规章要注意的问题是: 1.企业工资结构要与国家有关 ...
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总经理批准后,直接列销。 7.1.2出租不动产,应当提出租金标准、年限和租赁合同文本,由总经理决定。 7.1.3出售不动产,价值在_____万元以下的,由 不动产,如果要转让、出售,则要履行登记手续后合同才能生效。因此,对不动产的管理,应当有相应的制度。 不动产管理办法的主要内容包括不动产的范围、管理 ...
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的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。 6.2年 讨论通过,由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 附: 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理 ...
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的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计 级会议讨论通过,由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附:员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是 ...
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的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计 级会议讨论通过,由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附:员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是 ...
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的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计 级会议讨论通过,由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附:员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是 ...
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的日数按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。6.2年累计 级会议讨论通过,由总经理颁布施行。十三、本规则自发布之日起施行。附:员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是 ...
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的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可给予病假。 6.2年 讨论通过,由总经理颁布施行。 十三、本规则自发布之日起施行。 附: 员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察,作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理 ...
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等 资格津贴 1500元 150元 200元 380元 430元 500元 16. 职位津贴 凡负责管理及监督职务的员工,公司依下述规定(员工职位津贴支付表)支付职位津贴 员工的报酬所涉及的内容较多,有时在合同中难以一一列明,因此,需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方 ...
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