未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济 假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤 ...

未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济 假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤 ...

未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤 ...

未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 虚报冒领，伪造证明（伪造病假单、发票及虚报加班等）隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人 书面警告，辞退，或开除并追究经济 假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给； 年假：服务满一年的员工可享受10天年休假； 工伤 ...

有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 B对加班超时的员工给予合理的补偿。 六、发薪方式 每月末发放工资。如遇周末或法定假期，工资将提 有薪假期（元旦一天、春节三天、“五一”三天、国庆节三天）。如法定节假日需要员工加班，酒店将按《劳动法》规定给予假期或薪金补偿。 2.病假 员工生病 ...

佩带首饰。 二、基本行为规范 1.遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。 2.忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断 日，实出勤日 加班时间 请假次数、迟到、早退次数 各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行 ...

规定，平日加点，支付基本工资的150%的加点工资；休息日加班，支付基本工资的300%的加班工资。 第43条 休息日安排员工加班，公司可以安排员补休而不支付加班工资 环境卫生的； （7）浪费公司财物或公物私用的； （8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的 ...

8（工资点数） 一职等 6（工资点数） 15.加班次数的计算按每小时为一次；加班半小时按半次计算。但节假日在规定的工作时间内时，以每两小时为一 后公布施行。修改时亦同。 26.本办法自公布之日起施行。 附： 企业录用员工，应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同 ...

者，不按本规定执行。 第四条本所实行每周４０小时的工作时间。每周超过４０小时的工作时间按本规定第十条处理。 第五条病假、医疗费１．本所为每位 秘书平均工资的２００％；法定节假日加班支付秘书平均工资的３００％。倒休当月３０天之内有效。 第十一条奖励和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬 ...

协议者，不按本规定执行。第四条本所实行每周４０小时的工作时间。每周超过４０小时的工作时间按本规定第十条处理。第五条病假、医疗费１．本所为每位 秘书平均工资的２００％；法定节假日加班支付秘书平均工资的３００％。倒休当月３０天之内有效。第十一条奖励和惩罚１．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、 ...