一次探亲假的待遇。11．2．4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。11．2．5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月， 特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13．旷工13．1凡下列情况均以旷工论处：13．1．1采取不正当 ...

一次探亲假的待遇。11．2．4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。11．2．5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月， 特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13．旷工13．1凡下列情况均以旷工论处：13．1．1采取不正当 ...

一次探亲假的待遇。11．2．4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。11．2．5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月， 特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13．旷工13．1凡下列情况均以旷工论处：13．1．1采取不正当 ...

一次探亲假的待遇。11．2．4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。11．2．5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月， 特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。13．旷工13．1凡下列情况均以旷工论处：13．1．1采取不正当 ...

探亲假的待遇。 11．2．4家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。 11．2．5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月 事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。 13．旷工 13．1凡下列情况均以旷工论处： 13．1．1采取不正当 ...

处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。 四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。 五、遵守公司的各项 员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。 九、公司员工有享受社会保险和福利的权利。 十、公司员工有权参与企业的民主管理的权利。民主 ...

公司向发行人提供医疗保健服务、子女教育及员工培训服务、文娱康乐服务、消防警卫及交通管理服务、绿化排污服务。 该协议项下的服务均为有偿服务。____年度发行人 的任职，符合法律、法规和规范性文件的规定；董事、总经理未自营或为他人经营与发行人同类的业务，未从事损害发行人利益的活动。 （二）发行人自成立以来 ...

的股东书面同意，可以决议将其除名：（一）未履行出资协议；（二）被吊销执业证书；（三）因违反国家法律法规受到刑事、行政处罚；（四）因违反行业执业规范的 业务、质量与风险控制、后续教育培训、人才的引进与退休、财务与后勤等方面的管理制度。 第四十四条事务所应按照《劳动法》的规定与员工建立雇用关系。 第四十五 ...

限制 宿舍与食堂管理 附则 第一章 总 则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合 管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族 ...

财务，监督合伙人会议决议执行情况；e．依照本章程的规定退伙、中止合伙人身份、退休；d．依合伙协议约定的份额对本所相关财产享有所有权和收益分配权；f． 建议并及时提交合伙人会议表决；b．监督日常行政、业务管理、决策，就重大行政、业务事项提出纠正与否决建议并及时提交合伙人会议表决；c．担任分配委员会主任。 ...