后执行； （4）审核下属公司、企业投资和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全系统的财务管理和 、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300 ...

员工招聘与培训教育制度第四章 工作时间与休息休假制度第五章 工资待遇制度第六章 劳动纪律与员工守则制度第七章 劳动岗位规范制度第八章 劳动安全卫生与劳动 （8）身体条件，指与劳动岗位工作相适应的身体健康状况。(9)同类岗位的工资幅度范围。公司可根据相关法律规定和岗位的实际情况确定本公司不同岗位规范的 ...

工资清单上签名。 第45条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月15日前发放前一个月的工资；依法解除支使同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性 医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。 公司依法为员工缴存住房公积金。 第 六 章 劳动安全卫生与劳动保护 第55条 公司 ...

摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。 15.生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料 ，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间； 5.产假期间不影响工资及奖金。 八、丧假及待遇 1.员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天 ...

员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。５．年休假不能跨年度使用。６．休 提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《××律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。２．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订 ...

员工享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。４．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。５．年休假不能跨年度使用。６．休 提高业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《××律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。２．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订 ...

享受休假的具体时间，应由各地行政负责人视工作情况并考虑员工的要求而定。4．员工享受年休假期间，工资、奖金照发。5．年休假不能跨年度使用。6．休 业务水平的机会。学习培训以及出国学习、实习或工作，按《______律师事务所关于学习期间待遇的规定》执行。2．需由本所交纳培训费的应届毕业生，必须在与本所签订 ...

享受托儿补贴，独生子女可享受独生子女补贴。 十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按国家规定执行。 十四、保险：险种及费用由合伙人会议确定，由 弥补的；７．故意破坏所内设施，损失较大者。凡犯有一类过失者扣发当月全部工资并视情节决定是否辞退。 二、过失处理办法的监督规定：１．全体人员应互相 ...

，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量 产品及 能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除 ...

，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。 产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。 质量 产品及 能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除 ...