员工自己负责。 8．3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。 8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100 员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。 企业休假管理，属于人力资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外，一年或者在一个周期 ...

和效益的计算方案； （5）编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派息方案； （6）监督全系统的财务管理和活动； （7）监督全系统的财务 电话费。 5.6.3 联系业务时应尽量减少拨打长途电话，降低费用。 第七节 车辆使用管理规定 5.7.1 公司车辆必须为公司业务服务，部门公务用车，由部门领导先向 ...

、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。 考勤管理 一、作息时间 正常班次上午：8 ：00-12 ：00 下午：13：00-17： 于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细则，拟定员工当月工资，转交财务部执行。 三、请假规定 1.员工因故不能按时上、下班者，必须提前 ...

的管理人员）将获得加班工资，或给予与加班时间等同的补休，补休必须通过上级主管、经理或商场经理和人力资源部批准。 总部员工的加班费用另行规定。 人事部。 纪律处分 1.口头警告 2.书面警告 3.解雇 根据劳动法，因严重违反劳动纪律，员工将被无通知、无补偿解除劳动关系，包括但并不仅限于以下情况： 1. ...

各部门要时刻注意工作环境和设施的安全卫生，确保员工的身体健康； 6．2员工应当遵守公司有关安全卫生管理的各项规定，以维护公司及个人的安全； 6．3员工 违反安全规定措施，情节重大者等）。 20．有下列事情之一者，予以开除（扣发工资及保证金）： 20．1对同事暴力威胁、恐吓、妨害秩序者； 20．2殴打 ...

； 11．9与工程及经营方面的联络、磋商能力； 11．10在运输业务及车辆管理方面的能力。 12．事务人员评审要点 会计、总务、人事及其他事务人员的评审要点 地处理能力。 第四章附则 13．本办法自年月日起实施。 附： 技能工资是指根据员工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时的综合 ...

批准方可离岗。 九、解聘 （1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。 （2）发生下列情况之一者 。 9.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10.未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二、制服及名牌 1 ...

14．录用期限 录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。 15．录用标准 录用职工的主要标准包括 外均不发给工资； 42．2临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。 43．终止雇用 临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规定，事、 ...

第号 第一章住 宅 津 贴 1．领取资格 在公司宿舍及其他设施以外居住的公司员工，自_____年_____月起，按下列标准领取住宅津贴。 2．津贴额 住宅津贴按 颁布的《津贴管理规定》。 附： 津贴也是劳动者劳动报酬的内容，是工资的补充。但不同企业对津贴的发放范围有不同的规定。有的企业把企业员工的各种 ...

年 月 日发布施行 第1条为加强对员工福利社的管理，维护员工的利益，制定本规则。 第2条公司员工福利社或工会附设福利社所需经费，依规定自福利基金中提取。提取的比例为：按公司经营利润的1％；个人按工资总额的2％。 第3条福利社的经费由管委会负责经营使用。管委会每届任期三年，实行主任 ...