委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。 奖惩条例 一、奖惩原则： 奖优惩劣， 期间享有100％的基本工资； 4.婚假不予报销差旅费。 七、产假及其待遇 1.女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假； 2.晚育者可享受105天 ...

标志，伪造许可证标志的； 5.掺杂使假，以假充真或以旧充新的； 6.国家有关法律、法规明令禁止生产和销售的； 7.无合格证或其他证明的； 8.未用中文标识 实现无缺陷服务。 统计分析 企业将定期／不定期地对营销业绩、顾客服务、员工建议等方面进行调查、统计和分析，通过对数据进行定性定量的分析，寻求质量 ...

态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；10.遵守公司一切规章及工作守则。 第二条员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 第三条工作时间， 相关的劳动规章制度的内容以精练的语言予以浓缩，便于员工记忆。 ２．制定劳动规范手册应当注意的问题：(1)必须有相应的法律法规和企业规章作为依据，不得违反法律 ...

可以借鉴保险营销员与用工单位之代理关系，即签订代理销售合同，在招聘时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工 手续的条款。 4、事实劳动关系 企业在招聘、录用员工后未依法订立劳动合同双方之间形成的劳动关系，法律上称之为事实劳动关系。事实劳动关系可以给企业劳动用工 ...

）需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定，同意签订本合同，并达成 。 5．劳动合同的解除 劳动合同的解除是指合同当事人依法提前终止劳动合同的法律效力。《中华人民共和国劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致， ...

为面试，由公司组织测评，不进行笔试。五、待遇应聘者一经录用，即享受我公司员工的同等待遇。 招聘时间：__________________招聘地点：__________________联系电话：__________________联系人：____________________咨询电话： ...