工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）； ３．发生不超过一个月时间的短期停工； ４．甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动 权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种，可申请离职。 二、合同期和试用（熟练）期 合同期从____年___月___日起至____年___月 ...

员工的，一律报总经理审批。 4.2.5 下属公司、企业督雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划报劳动人事部审批，批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标 批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 4.6.6 员工戏用人单位认为其现工种不适合的，可向劳动人事部申请在 ...

其他合伙人可能带来损失的事故隐患。除因工作需要且经合伙人会议同意，连续离岗时间超过一个月，须提前30天向合伙人会议报告并获同意；连续离岗时间超过3个月以上 故意或者重大过失给合伙所造成重大损失者；c．无故旷工或未经规定程序申请擅自离岗一个月以上经规劝无效，或连续两年未适当履行合伙人义务；d．不遵守合伙 ...

…… 2.雇用 2.1本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，应由部门负责人提出申请，经上一级领导核准后，由人力资源部办理考选事宜。 2.2应试人员的面试 。经考试合格后，由人力资源部办理试用手续。 2.3一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为3个月。期满经考试合格后，方可正式聘用；但工作成果 ...

％。每月事假累计超过三天则扣发全月奖金。２．员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留 本所工作满一年；（２）大专以上毕业生需在本所工作满两年；不满上述年限而要求离职的，需退还培训费的一部至全部。 第十三条其他１．本所为员工投保家庭财产险、 ...

％。每月事假累计超过三天则扣发全月奖金。２．员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留 本所工作满一年；（２）大专以上毕业生需在本所工作满两年；不满上述年限而要求离职的，需退还培训费的一部至全部。第十三条其他１．本所为员工投保家庭财产险、 ...

％。每月事假累计超过三天则扣发全月奖金。2．员工全年事假累计超过一个月的，本所可解除《聘用协议》。员工如有特殊原因，经书面申请，并经本所同意，可保留 本所工作满一年；（2）大专以上毕业生需在本所工作满两年；不满上述年限而要求离职的，需退还培训费的一部至全部。 第十三条其他1．本所为员工投保家庭财产险、 ...

或辞聘，须解除本人与事务所的权利、义务关系。本人必须提前三个月向所主任提交书面离职申请，经室主任研究同意后，调整其工作岗位，搞好工作交接，归还 的自收自支全民事业单位工资制度加以核定。效益工资根据事务所每月的收入和效益情况，核定一个数额分不同档次发放。兼职、特邀律师的分配，按其创收部分的___％左右 ...