16条第1、2、3、4款之外,必须提前1个月以书面形式通知对方,方可办理解除劳动合同的手续。 5.在劳动合同期限内,乙方如属《暂行规定》中第16条 分房的人员,其有离职、调动或违约时,均按本厂《关于职工在服务期内离岗及违约赔偿办法》的有关规定执行。 九、双方需要约定的有关条款 1.本合同未尽事宜,均按 ...
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元旦1天、3春节天、五一3天、国庆3天。 第37条 员工的其他假期如下: (1)年休假:工作满一年未满五年者5天,满一年未满十年者 辞职通知书》,试用期内辞职应提前一周书面通知; (9)员工辞职由部门经理或主管批准,辞职获准后,凭人事行政部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第60条 员工必须遵守如下 ...
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,应将报名表寄还,并附通知委婉说明未获初审通过之原因。 3.甄选委员会的组成 新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项: 3.1考试 两天以上的,或工作期满雇用部门予以终止雇用,经终止雇用的临时人员应填具“调离职申请(通知)单”(其离职手续由各公司自行订立)经主管科长核签后连同胸章送 ...
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包括以下四个方面: (1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; (2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生 等。 制作该规章应当充分考虑员工的利益,在对员工做出限制或者不利于行使其合法权益的决定时,要严格按照相应的程序,履行法定的手续,避免引起纠纷争议。同时要 ...
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