必须提前一周通知部门经理。 离店时，须将考勤卡、胸卡、《促销员手册》、《服务规范手册》、钥匙及服装等交回人事部，并办理其他离店手续。供货商如派新 给促销员所属公司。 驻店促销人员将被视作商场自己的员工，参加相关培训课程。培训的范围包括与工作相关的知识、技能和管理方面的内容，以及与个人、组织的要求相适应 ...

的10％发放奖金。 8.（1）凡连续三年被评为优秀技术管理专家及优秀职员的员工，公司在住房基金上给予定量优惠。 （2）连续三年被 保险 1.凡在_________公司工作满_____年的正式职工，公司都予以保险。 2.员工按年龄，根据保险公司规定的额度缴纳保险费。 ①第一年公司负担____，个人负担 ...

的投诉都将以顾客完全满意的方式解决； 14.我们对顾客提供售后服务； 15.商场管理人员应抱以积极的态度随时随地以身作则。 了解商店的经营内容 了解商店的服务项目 119报普。 停电时，如商场内能见度无法维持正常营运，各部门员工应在各自管理区域内，一方面，疏散和照顾顾客。另一方面，看护好你所负责区域 ...

，人力资源部可以根据企业的奖惩办法提出处理意见，报公司董事会审议决定。 9．员工对企业劳动管理有意见的，可以向人力资源部反映。对公司的违反劳动合同的行为，员工 （或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同 ...

换班。如需换班要填写换班申请单。否则，一律按旷工处理。 其他 商场安全管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作，直到有人接替才可离开岗位。 没有 传说、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16.严禁商场员工在指定场所以外停泊其交通工具。 17.严禁在商场内吸烟。 18.严禁将私用的 ...

当月工资。 （2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金： A不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。 B旷工3天以上 9.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10.未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二、制服及名牌 ...

集中管理。 第三十六条 持股会应建立职工持股手册，作为持股会管理职工个人股的依据。 第三十七条 职工个人股份凭证应载明下列事项： （一）会员姓名、 据以享受权利承担义务的书面凭证。会员出资证明由持股会理事长负责签发。出资证明与员工本人身份证、工作证同时使用方为有效。 第三十九条 会员出资证明应载明下列 ...

签订代理销售合同，在招聘时，在广告、宣传手册及口头宣传和解释中应当明确说明招募的是代理制销售员而非公司员工等等，从而将两者界定为民事代理关系，不致 合同经办人员的身份证明等; b、对客户的守法状况进行深入调查 c、加强销售合同管理 重点是对款项收付和货物收发的时限、责任、方式加以明确; 为了保障债权的 ...

为面试，由公司组织测评，不进行笔试。五、待遇应聘者一经录用，即享受我公司员工的同等待遇。 招聘时间：__________________招聘地点：__________________联系电话：__________________联系人：____________________咨询电话： ...