一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平 ，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 ...

一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平 ，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 ...

一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平 ，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 ...

一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。 第二部分 人事政策 2-1员工招聘和录用 2-1-1招聘和录用条件 根据本公司特点，按工作能力、业务水平 ，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止 ...

．2凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。 4．丧假 凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶以及配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3日 的实现。同时，为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。 企业休假 ...

检查结果符合要求，由人事部开具调令。 13．办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。 14．人事部和接收部门应及时填写人员 员工调职工作的顺利进行，需要有相应的规章制度。制定本办法的目的就是要把员工的正常的调动工作纳入规范化管理，指导人事部门依章做好人员的调动工作，既 ...

企业管理规章中规定。通常，员工被除名的情况包括以下三个方面：一是员工违反企业管理规章制度，侵害公司的合法权益；二是违反国家法律，被司法机关追究行政责任或者刑事责任；三是员工违反劳动合同的规定，不遵守劳动纪律，损害公司利益的。 ２．制作除名通知书的基本要求是：应当说明 ...

___(市)_______有限公司员工保证书 本人已经阅读并自愿遵守____(市)________有限公司制订的各项规章制度，包括已经颁布的《劳动组织办法》、《劳动管理办法》、《产品质量管理办法 ...

的部门划分、管理层次和主要管理人员即可）第4条 本规章制度所称的公司是指_______公司；员工是指_______有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员 工作日内办理档案和社会保险关系的转移手续。第8条 公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后15个工作日内办理档案和 ...

，不仅程序要规范，内容也要符合法律的规定。所谓强制性，是指企业员工必须执行企业规章制度，如果不执行或者不认真执行就要承担法律责任，这种强制性体现在员工 对规章的管理。 企业法律顾问是企业规章的归口管理部门，要负责审查企业的规章制度，必要时也可以直接起草企业规章。企业法律顾问对规章的审查，主要是合法性 ...