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提供担保等事项由董事会批准。(五)提取资产减值准备和损失处理。核销和计提资产减值准备金额低于公司最近经审计净资产总额百分之十的由董事会批准;超过公司发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下,对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权,并事后向公司董事会和股东大会报告;(七)董事会授予的其他 ...
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%计发加班工资。 12.4公司员工法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工有特殊事务,可存休或倒休。 考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。制定管理办法,要注意如下 ...
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%计发加班工资。12.4公司员工法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工有特殊事务,可存休或倒休。 考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。制定管理办法,要注意如下要点 ...
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%计发加班工资。12.4公司员工法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工有特殊事务,可存休或倒休。 考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。制定管理办法,要注意如下要点 ...
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%计发加班工资。12.4公司员工法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。12.5员工有特殊事务,可存休或倒休。 考勤制度的人员的处理等。考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。制定管理办法,要注意如下要点 ...
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%计发加班工资。 12.4公司员工法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工有特殊事务,可存休或倒休。 考勤制度的人员的处理等。 考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面,也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。制定管理办法,要注意如下 ...
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员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神。 1.11 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议。对作出贡献的公司 办公室(车队),否则按私事用车处理。 5.7.4 公司领导出差外地,其车辆归车队统一保管(使用)。 5.7.5 单位借车,需经办公室同意, ...
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按情况处理,或以董事会随时决定的其它方式处理。 七十七、董事会应叫人记录:1.所有管理公司事务官员的任命;2.出席公司所有会议和董事会会议的董事的姓名。 ,且可根据按具体情况签订的任何协议条款,撤销任何此种任命。如此被任命的董事担任职务,将不遵循轮流辞职制或不被列为轮流辞职的董事的考虑范畴,但如果 ...
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就各专门问题发出书面传真。公司充分了解的基础上,本所根据不同情况对这些问题予以法律处理或安排,使其规范化和合法化。 (三)参与 大会认可之情形。 10.根据发行人____年、____年、____年报及______会计师事务有限公司出具的《审计报告》,发行人最近三年内财务会计文件无虚假记载、误导性 ...
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