合作。 2.工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 3.忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4.员工有责任和权利向公司 在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5.在工作时间做与业务无关的事情。 6.未经许可，从事其他职业。 7.利用公司设施进行与公司无关的活动， ...

合作。 2.工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。 3.忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。 4.员工有责任和权利向公司 在工作时间接见私人来客，或带私客在公司活动。 5.在工作时间做与业务无关的事情。 6.未经许可，从事其他职业。 7.利用公司设施进行与公司无关的活动， ...

上岗聘约为本合同附件。 2．甲方因生产和工作需要或根据乙方的工作能力和表现情况，可调动乙方的工作部门、工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况， 安全生产； 3．爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物； 4．上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报； 5．保质保量（合理地）完成当班、当月 ...

的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用 工资、奖金和工资性的补贴、津贴。 第 四 章 工作时间与休息休假 第32条 公司实行每日工作8小时、每周工作40个小的标准工时制度；对特殊岗位的员工， ...

看，本律师还是建议贵公司按照法律规定为职工缴纳社会保险，至少为那些比较固定、岗位重要人员购买，当然一些勤杂人员可以通过劳务合同来避免社会保险的缴纳(上述已提及，不再 复转前的军龄和复转后的实际工作年限。 c、劳动合同制度实行以前原固定工在本单位的工作年限，原则上应当计为本单位的连续工作时间。但是，企业 ...

范围。 7．2．3未经所属部门主管允许，严禁进入其他生产工作场地。 7．2．4工作时间中，不得随意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。 7． 通力合作，提高工作效率，防止危险，严禁野蛮作业。 7．2．7在工作时间中，除主管及业务人员外，员工不得接打电话；如确为重要事项时，应经主管核准后方可接 ...

书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档 ...

书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档 ...

书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档 ...

书刊、洗澡 口头警告 3 未经批准，擅自变动下班时间或缩短工作时间 口头警告 4 不服从主管指令、工作调动 书面警告 5 未经批准擅自休假 按旷工处理并书面警告 6 后核发。 公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。 对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档 ...