上市公司的人员独立，包括： （1）上市公司的生产经营和行政管理（包括劳动、人事及工资管理等）是否完全独立于控制人；办公机构和生产经营场所是否与 内部是否规定了明确的使用批准程序；发行人是否有资金用于委托理财，具体金额，委托给哪些机构进行理财，相关合同是否受法律保护；是否存在发行人资金被控股股东占用的 ...

本规章制度所称的公司是指______有限公司；员工是指______有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。 第5条 本制度适用于公司所有员工，包括管理 ，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能人事原工作，也不能从事公司另行安排 ...

《起诉书》关于“在担任临汾市方便面厂厂长期间，工作极端不负责任，厂内人事、财务制度管理混乱”的指控不符合事实。首先，临汾市方便食品厂就是被告人刘晋洪一手创办 质量要求，质次价高的货物，应该检查而未检查，擅自同意发货，又不坚持按合同验收，造成重大经济损失的;16.不了解对方情况，擅自将本单位资金借出受骗 ...

欧某某(上海)有限公司的委托代理人陈丽琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告师某某诉称，原、被告于2014年9月1日签订《食品管理顾问合同》，被告 费，其后的顾问费未再支付。2016年1月15日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付2014年11月至2015年8月的工资30, ...

十二条合伙所实行统一接受委托、统一收取律师服务费用、统一入帐的制度。建立健全人事、财务、业务收费、业务管理等内部管理制度。人事、财务、业务等的审批、 第八十七条除合伙人外，合伙所与上述人员按照国家有关规定签订聘用合同。上述人员依聘用合同享受有关权利和履行相应义务。 第八十八条合伙所为上述人员办理社会 ...

，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的 项下的义务对本次发行不构成法律上的障碍。3．发行人签订的其他重大合同包括：（1）_______年_______月_______日，公司与_______银行签订《授信 ...

，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的 项下的义务对本次发行不构成法律上的障碍。3．发行人签订的其他重大合同包括：（1）_______年_______月_______日，公司与_______银行签订《授信 ...

，与A公司及其他关联方人员分开： （1）发行人拥有独立的劳动、人事及工资管理制度； （2）发行人的董事、经理人均通过合法程序产生，公司的 方为公司控股股东A公司； （2）发行人与______银行签订的《信用借款合同》，借款金额为人民币______万元，到期日为____年____月____日； 经核查 ...

一般情况下，员工在请假之前必须填写申请单，注明请假类型及天数，得到部门主管、人事主管和总经理或店长核准后方可请假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的 每满一年，年假增加一天，直至十五个工作日为止。（管理人员另行规定，具体可参照劳动合同。）申请年假必须提前一个星期向部门负责人提出，并应根据公司 ...

不向收货方要收货收据及时清理货款；其三、与购货方签订购销合同后，不按合同发货，使单位遭受重大经济损失。” 辩护人现就《起诉书》的上述指控辩驳 、《起诉书》关于“在担任临汾市方便面厂厂长期间，工作极端不负责任，厂内人事、财务制度管理混乱”的指控不符合事实。 首先，临汾市方便食品厂就是被告人刘晋洪一手创办 ...