视旷工处理。 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1- 收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体 ...

视旷工处理。 3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。 第四部分 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1原则 岗位职责 劳动力市场价格 教育背景 工作经验 业绩成果 司龄 4-1- 人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体 ...

； （六）依法接受学生家长、社会、政府综合部门及教育主管部门监督； （七）建立安全管理制度，履行安全管理职责。 第五章教师及其他职工的权利与义务 第 （五）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假；在业务培训、职务聘任、教龄和工龄计算、表彰奖励、社会活动等方面依法享有与公办学校教师 ...

规定或者成员大会决议分享本社盈余； （四）查阅本社章程、成员名册、成员大会记录、理事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告和会计账簿； （五）对本社 】 第四十四条本社从当年盈余中提取百分之_____的公益金，用于成员的技术培训、合作社知识教育以及文化、福利事业和生活上的互助互济。其中，用于成员技术 ...

1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者； 14．2维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者； 14．3维护公司或工厂重大利益，避免重大损失 员工加班情况，由管理部门按月统计备查。 第六章培训 30．本公司为提高员工素质及工作效率，应举办各种教育训练。被指定参加的员工，非有特殊原因并办理 ...

，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。 五、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不 设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，人事部统一监督。 2.考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。 3.不准刁难考勤 ...

依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产；采用多种形式，加强职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十三条公司职工依照《中华人民 、依照国家有关法律、法规和公司章程转让股份； 3、查阅公司章程、股东大会会议记录、财务报告，监督公司的经营管理，提出建议和质询； 4、按其所持 ...

保管，不得丢失，至少保存15年。采用电子计算机记账的，机器储存和输出的会计记录视同会计账薄．应专人负责妥善保管，至少15年。 3.8.4 会计档案保存 资料。 采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。 5.4.3 信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出电脑室。 5.4.4 ...