机构名称 安全评价报告编号 申请变更事由 单位承诺：我单位申请扩大的经营范围不涉及危险化学品储存建设项目的建设，所提供资料真实有效，并承担相应法律责任。 主要负责人和主管人员、安全生产管理人员和业务人员经过专业培训，并经考核，取得上岗资格。 (4)有健全的安全管理制度和岗位安全操作规程。 (5)有本 ...

日常生产经营与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。 第五章责任 第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行 ...

公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。第五章责任第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚 ...

公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。第五章责任第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚 ...

公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。第五章责任第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚 ...

公司日常生产经营与管理工作。第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。第五章责任第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行处罚 ...

日常生产经营与管理工作。 第十六条总经理拟定有关公司员工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘或开除员工等涉及员工切身利益的问题时，应当事先听取公司工会 内容经参会人员充分讨论后，由总经理作出最后决策。 第五章责任 第三十二条对于经公司相关部门考核不能胜任其职守的管理人员，公司有权对其进行 ...

工作足为楷模者。 13．有下列事情之一者，予以记功： 13．1对生产技术或管理制度建议改进，经采纳施行，有显著成效者； 13．2节约物料或对废料利用 办理年度考核参评。 23．各级主管人员对其直属之员工，负有平时工作绩效考核责任。每月应将各项工作情况逐一详列考核表中，详核其工作绩效，呈上一级主管核阅及 ...

学习辅导。 5.3设备操作人员须经厂级组织的规程考试及实际操作考核，合格后方能上岗。 5.4生产单位每周都要组织班组学习规程；车间领导及设备管理人员， 防上L堵塞。 7.1.4对大型、特殊、专用设备用油要坚持定期分析化验制度。 7.1.5润滑专业人员要做好设备润滑新技术推广和油品更新换代工作。 7.1 ...

提供有关资料。 9.4.4限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。 9.5使用不当容易造成产品本身损坏或者可能危及人身 监督办法； （3）质检员管理办法； （4）工艺流程示意图制定办法； （5）______产品质量指标； （6）产品质量责任制度； （7）产品质量通报 ...