、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第8条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 ，应当提前30日以书面形式通知公司。 知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。 员工给公司造成 ...

。 培训内客包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。 培训由劳动人事都和用人单位共同负责。 员工试用期间，由劳动人事都会同用人单位 期限。 6.2.8 签订合同，除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在区、县人民法院管辖。 6.2.9 签订购货合同应以现款为主， ...

试用期--个月。本合同--------终止。二、工作内容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任---岗位（工种）工作。第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3．双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。第二十二条 ...

政治素质；10．组织典型、重大、疑难案例讨论和业务讲课，加强对律师的业务培训，带领、指导律师开展业务；11．负责组织制订事务所具体规章制度和实施细则；12． 的财务状况进行审计，对事务所财产进行核定。合伙人增加或减少时，应根据合伙协议的约定，重新核定全体合伙人的共有的财产份额。 第七十一条合伙人收益由 ...

惯例的咨询服务，为中外企业提供合作和发展的机会。6．普及对外经贸法律知识，培训法律人才。7．代写各类法律文书。8．办理法律允许的其他各类律师业务。 的管理费和律师协会的会费。2．按照国家有关法律、法规，支付公用费用，依照协议或制度规定支付员工工资。3．按照有关规定提留下列基金：事业发展基金___％， ...

咨询有限公司（以下简称思承公司）。陆韬公然利用我公司资源为思承公司进行师资培训和公司运作指导，并直接参与该公司员工的全面招聘工作。原告认为，被告陆韬之 。乙方每月工资为5000元，包括基础工资、岗位补助、单休补助、福利。合同附件包括关于知识产权、保守商业秘密、竞业禁止协议等。2008年6月7日，学大 ...

应急预案。 7 制定事故应急救援预案，按规定设立救护队，配备救护装备，不具备单独设立救护队条件的，与临近的专业救护队签订救护协议。 8 制定特种作业人员培训计划、从业人员培训计划、职业危害防治计划。 9 特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得操作资格证书。 10 从业人员依法进行安全生产教育和 ...

能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况 变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，那么公司要辞退你就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第 ...

个月)。 事实及理由 1999年，申请人受聘在重庆XXXX有限公司工作。当时只签订了用工协议，于2008年1月1日至2010年12月31日和2011年1月1日 作出书面处罚决定：给予留用察看六个月，扣款200元，暂停工作，待岗培训。其处罚理由是：申请人下班未接受检查，保安要求脱衣服进一步检查时，申请人 ...